. 1С Зарплата и Управление Персоналом – это прежде всего специализированный программный продукт для автоматизации расчета заработной платы. В своих прошлых статьях я уже упоминал, что программа предоставляет широкие возможности по настройке разнообразных формул, которые можно не только выбирать, но и создавать самостоятельно, используя предопределенные и свои собственные показатели. К сожалению, довольно часто программистам проще доработать, переписать конфигурацию, а не разбираться с типовыми средствами программного продукта 1С ЗиУП . В результате у конечного пользователя, клиента возникает необходимость оплачивать лишнюю работу программиста, а также влечет удорожание планового обновления самой программы и другие мелкие, но неприятные трудности, связанные с использованием конфигурации снятой с поддержки.

В этой статье мы рассмотрим пример, в котором я постараюсь наиболее полно отразить ключевые возможности использования формул и показателей. Также будет затронут вопрос использования справочника «Графики работы» и загадочного документа . Не путайте с одноименным отчетом. Конечно в рамках одного примера обо всем рассказать не получится, поэтому чуть позже я напишу ещё несколько публикаций на эту тему.

Произвольные формулы расчета в 1С ЗиУП

✅

✅

✅

Давайте сразу приступим к примеру. Мне кажется так будет более наглядно. Итак, в организации есть подразделение охрана. Сотрудники этого подразделения, их 4 человека, работают сутки через 3. Для каждого сделаем отдельный график работы. Сотрудник получает полный оклад, если отработает весь свой план по графику. Если будут неотработанные дни , то оклад пересчитывается пропорционально отработанным дням. Также возможен случай, когда сотрудник отработает больше положенной нормы дней по своему графику. Это происходит, когда сотрудники заменяют другого работника, ушедшего в отпуск или выбывшего по болезни. В этом случае сотрудник, отработавшей на подмене имеет отработанных дней больше, чем положено по его графику. Надо обеспечить, чтобы в этом случае его оклад был начислен как за обычную работу в рамках плановых дней графика, а оплата за дни, отработанные сверх плана были бы отнесены на другой вид расчета «Доплата за совмещение».

Создание элементов справочника «Графики работы»

Для начала необходимо обсудить элементы справочника «Графики работы» . Его можно найти на рабочем столе программы на закладке «Кадровый учет» в средней колонке.

Для наших целей уже есть шаблон «Сутки через трое (40 час. раб. неделя)». Появится вариант, при котором отдельно программа будет считать для сотрудников, работающих по этому графику, отработанные ночные и вечерние часы. В нашем примере этого не требуется, поэтому галочки не ставим. А вот дату, с которой начинается отсчет периодичности поставим 01.07.2014. Во втором графике – «Сутки через трое 2» — эта дата сместиться на 1 день и так далее.

После этого нажимаем кнопку «Заполнить». И график будет заполнен, начиная с указанной даты.

Таким образом создадим ещё три графика для каждой из смен.

Создание видов расчета для автоматизации начисления заработной платы в 1С ЗиУП

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Также при приеме на работу этих сотрудников необходимо установить для виды расчетов. Их нужно создать. Первый это «Оклад (охрана)». Ещё раз напомню, что такой оклад должен быть выплачен полностью, если по графику всё отработано (т.е. нет пропущенных дней), если же отработано не полностью, то начисляться пропорционально отработанным дням. А вот в случае, когда сотрудник отработал сверх установленного графика необходимо обеспечить начисления только одного оклада, без пересчета за переработанные дни. Оплата за переработку будет осуществляться другим видом расчетов, но о нем позже.

Откроем справочник «Основные начисления организации» и на основании типового вида расчета «Оклад по дням» копированием создадим новый вид расчета «Оклад (охрана)». Ссылку на справочник можно найти на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы в самом низу в разделе «См. также». Все параметры кроме формулы и названия сохраняться как и у исходного элемента. Перейдем сразу к редактированию формулы. Для этого вначале установим переключатель «Способ расчета» в положение «Произвольная формула расчета», после чего жмем на ссылку «Редактировать формулу расчета». В результате откроется отдельное окно, в котором мы будем создавать формулу. Оно состоит из трех областей:

• Формула расчета – тут непосредственно будет формироваться формула;
• Функции – это предопределенные разработчиками арифметические и логические операции, которые можно использовать в формуле. В справке можно ознакомиться подробнее о каждой;
• Показатели – это во-первых, предопределенные переменные, которые принимают значения, запрограммированные разработчиками 1С. Например, параметр «ВремяВДнях» будет возвращать количество дней отработанное сотрудником, для которого выполняется расчет по этому виду расчета. Во,вторых опказатели можно создавать самостоятельно. Например, создать показатель «ПроданоШт», в зависимости от которого будет начисляться премия сотруднику, а само значение, т.е. сколько продано заполнять раз в месяц перед расчетом зарплаты.

Сразу приведу формулу, которую мы будем использовать, а потом поясню:

? (ВремяВДнях>=НормаВремениВДнях, ТарифнаяСтавкаМесячная, ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях)

Во-первых, поясню конструкцию, в которой выполнена эта формула: ?(условие, выражение1, выражение2) .

).

Если условие, находящееся в скобках выполняется, то результат принимает значение переменной, находящейся после первой запятой (т.е. выражение1, в нашем случае этоТарифнаяСтавкаМесячная ). Если условие не выполняется, то результат принимает значение, полученное после выполнения формулы, которое находится после второй запятой (т.е. выражение2, в нашем примере это ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях ).

Во-вторых, расшифрую показатели, которые используются в формуле:

• ВремяВДнях – количество дней, отработанных сотрудником в текущем месяце –;
• НормаВремениВДнях – плановое количество дней, которое сотрудник должен отработать в текущем месяце в соответствии с графиком работы — предопределенный показатель – рассчитывается программой автоматически ;
• ТарифнаяСтавкаМесячная – сколько сотрудник заработает при полной отработке своих плановых рабочих дней – предопределенный показатель – указывается при назначении сотруднику этого вида выплаты.

А теперь я постараюсь пояснить суть формулы. Если сотрудник отработал (ВремяВДнях) всю свою норму дней (НормаВремениВДнях) или сверх этой нормы (т.е. выполнено условие), то Сотруднику начисляется его полный оклад. Если же условие не выполняется, т.е. он отработал дней меньше, чем положено по норме, тогда его выплата определяется исходя из месячной тарифной ставкипропорционально отработанным дням . В конечном виде вид расчета будет выглядеть так.

Не забудьте записать этот вид расчета, чтобы сохранить все изменения.

Теперь создадим второй вид расчета «Доплата за совмещение», который будет отслеживать ситуацию, когда сотрудник отработал дней больше, чем предусмотрено его графиком работы. Оплата за такую переработку будет рассчитываться исходя из месячной тарифной ставки, пропорционально переработанным дням. Формула такого вида расчета будет иметь вид:

? (ВремяВДнях > НормаВремениВДнях, ((ВремяВДнях – НормаВремениВДнях) / НормаВремениВДнях * ТарифнаяСтавкаМесячная) , 0)

Если же условие не выполняется, т.е. если сотрудник не превысил количество отработанных дней по своему графику, то результат будет равен нулю, т.е. в этом случае сотруднику доплата не начисляется. Никаких новых параметров по сравнению с предыдущим видом расчетов не появилось, поэтому нет смысла ещё раз их пояснять. Сохраняем этот вид расчета.

Теперь необходимо назначить эти виды расчетов нашим сотрудникам. Если новые сотрудники, то это делается в документе приема на работу. Подробнее о приеме сотрудников читайте . Если же виды расчета устанавливаются для уже работающих сотрудников, то можно воспользоваться документом «Ввод постоянного начисления или удержания организаций» или «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» . Но только в первом случае придется вводить два документа для каждого из видов расчета, а во втором случае можно обойтись одним документом.

Начисление зарплаты с использованием созданных видов расчета

✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:

Итак, в результате каждый из этих четырех сотрудников должен иметь по два плановых начисления.

Напомню, что расчет зарплаты в 1С ЗиУП осуществляется по принципу вытеснения. Все дни графика считаются отработанными, если не было документов, вытесняющих рабочие дни графика (больничные, отпускные и т.д.). Подробнее о последовательности расчета заработной платы в ЗУП’е читайте . Пока мы в программу не вводили вытесняющих документов на наших сотрудников и если попробовать сформировать отчет «Табель учета рабочего времени» (об отчетах и печатных формах подробно ), то мы увидим, что у сотрудников отработаны все дни в августе по их графикам.

Теперь давайте предположи, что сотрудник Шелестов ушел в отпуск с 22.08 и получается, что его дни кто-то должен отработать (в августе это 24 и 28 числа). На это согласился Горин. Отпуск Шелестову отразить не сложно. Для этого используем документ «Начисление отпуска сотруднику» (подробнее об отпусках читайте ). А вот для того чтобы отразить дополнительные дни сотруднику Горину, будем использовать документ «Табель учета рабочего времени» . Ещё раз повторюсь – не путайте этот документ с одноименным отчетом. Этот документ можно найти на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы. Создадим новый документ. Установим месяц начисления Август 2014 и добавим в табличную часть документа сотрудника Горина. При этом табель сотрудника заполнится автоматически в соответствии с графиком его работы в августе. Нам лишь требуется исправить 24 и 28 августа с выходных дней на рабочие («Я 24»).

Проводим документ.

Теперь можем открыть документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации», заполнить этот документ сотрудниками подразделения охрана и рассчитать этот документ. В результате получим следующее.

Итак, Шелестов отработал на 2 дня меньше в связи с отпуском, вместо 7 дней 5, поэтому его оклад рассчитывается пропорционально отработанным дням:

12 500 / 7 * 5 = 8 928,57 руб.

Ни о какой доплате конечно речи не идет, поэтому «Доплата за совмещение» равна 0.

Сотрудник Горин отработал на два дня больше своего плана, вместо 8 дней 10. Оклад начисляется в полном размере, как за 8 плановых дней – 12 500 руб. А вот доплата рассчитывается пропорционально двум дням отработанным сверх нормы в 8 рабочих дней:

12 500 / 8 * 2 = 3 125,00 руб.

Вот так. Всё что можно было автоматизировать в этом примере мы автоматизировали типовыми средствами. Для удобства можно ещё сделать внешнюю обработку, в которой можно будет на основании отпуска и других вытесняющих документов создавать документ «Табель учета рабочего времени» при указании в этой обработки кто кого заменяет. Но над этим стоит работать только если подобная процедура имеет массовый характер из месяца в месяц при большом количестве сотрудников. А так можно и ручками ввести.

На этом сегодня всё! Скоро будут новые интересные материалы на .

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

Конфигурация: Бухгалтерия предприятия

Версия конфигурации: 3.0.40.40

Дата публикации: 22.09.2015

В программе 1С:Бухгалтерия 8.3 предусмотрен отдельный документ Оказание Услуг для отражения в бухгалтерском учете операции по оказанию услуг нескольким контрагентам. Данный документ будет удобен если вы разным контрагентам предоставляете Акты и Счета-Фактуры по одной услуге, к примеру: Аренда офиса, Ежемесячный платеж за интернет, доставка журналов... и так далее.

Первоначально зайдем в раздел Продажи (1) и выберем Оказание Услуг (2) .

Нажимаем Создать .

В документе заполняем пункты:

Организация (1) - ваша организация, от лица которой будут выставлены акты, счета-фактуры или УПД.
Вид расчетов (2) - предназначен для разделения расчетов с контрагентом по разным услугам.
Номенклатура (3) - оказываемая услуга
Через кнопку Добавить или Подбор заполняем контрагентов (4) которым будет оказана услуга. И переходи в закладку Счета-Фактуры (5)

В разделе Счета-фактуры вам потребуется настроить % НДС (1) , если НДС нету, то счета фактуры не требуется выставлять и можно выключить все галочки (2) . Если требуется, то мы можем установить галочки, у организаций которым они требуются. После того как НДС заполнен и выбраны счета-фактуры переходим в раздел Счета учета.

Заполняем счета учета доходов, счет учета НДС и счета расходов. Переходим в раздел Дополнительно.

Заполняем исполнителя, если исполнитель не руководитель организации, то можно ввести Доверенность или другой документ позволяющий ему подписывать акты.

Теперь выведем на печать Акты оказания услуг. Нажимаем на кнопку Печать и выбираем Акты об оказании услуг .

Рассмотрим оформление каждого более подробно. Начнем с «Оказание услуг». Сразу хочется обозначить:

Документ «Оказание услуг» используется в бухгалтерском учете, когда одну и ту же услугу необходимо оказать нескольким контрагентам, то есть, массово.

Данная форма удобна для оформления абонентских ежемесячных платежей у сотовых операторов, у интернет-провайдеров, в оплате коммунальных платежей, при аренде помещений и так далее. Чтобы найти в программе 1С журнал «Оказание услуг», нужно перейти на вкладку меню «Продажи», раздел «Продажи» и выбрать одноименный пункт:

Формирование нового документа производится через клавишу «Создать». Нажимаем, открывается пустая форма для ввода основных параметров в верхней части (шапке) с несколькими вкладками. Разберем заполнение. Шапка документа имеет несколько полей:

«Номер и дата» – вводить не нужно, так как подставляются самостоятельно программой 1С по порядку.

«Вид расчетов» – можно указать произвольное наименование, которое будет отображаться в отчетах и нужно для быстрой идентификации. Например, название тарифа.

«Номенклатура» – здесь указывается наименование услуги, например, «Интернет», «Телефония» или «Доставка».

Если бухгалтерский учет в 1С ведется по нескольким организациям (например, вы удаленно ведя учет для разных организаций), то будет доступно для заполнения еще поле «Организация». Здесь нужно сделать выбор из справочника:

Первая вкладка «Контрагенты» отражает список всех юридических и/или физических лиц, которым предоставляется данная услуга. Заполнение возможно несколькими способами. Через клавишу «Добавить» табличная часть заполняется из справочника построчно. Это неудобно и замедляет процесс оформления. Гораздо быстрее выбрать нужных контрагентов через клавишу «Подбор» и массово перенести в документ. Если ранее в программе был создан какой-либо документ, что можно воспользоваться клавишей «Заполнить» и из выпадающего списка выбрать подходящий вариант. В каждой строке должны быть заполнены все колонки (договор, количество, цена, сумма, счет расчетов и счет авансов). После проверки переходим на следующую вкладку.

Вкладка «Счета-фактуры» отвечает за НДС и регистрацию счета-фактуры. Если налог предусмотрен на оказание услуг, то в шапке нужно выбрать процентную ставку и поставить галочку возле пункта «Цена включает НДС». При этом в табличной части в колонке «Выписан счет-фактура» необходимо отметить галочками, где нужно оформление этого документа. Если список большой, то предусмотрена групповая отметка через клавишу «Отметить все»:

На следующей вкладке «Счета учета» необходимо выбрать номера счетов учета по всем пунктам (счет доходов, субконто, счет учета НДС по реализации, счет расходов):

Последняя вкладка документа «Дополнительно» содержит данные представителя организации, который имеет право подписывать документы (поле «Исполнитель»). Если уполномоченное лицо не является руководителем, то указывается номер и дата доверенности на право подписи (поле «На основании»):

Эта информация будет выведена в печатной форме акта об оказании услуг. Напечатать документ можно через кнопку «Печать», пункт «Акты об оказании услуг»:

По каждому контрагенту, добавленному в список, будет распечатан отдельный акт со своим порядковым номером (1/1, 1/2 и так далее).

Каждый акт должен быть подписан со стороны заказчика и исполнителя. Так как вводились данные на право подписи доверенного лица от исполнителя, эта информация будет отображена в документе, необходимо только подписать.

Рассмотрим теперь документ «Реализация (акты, накладные)».

Данный документ используется в случаях, когда одному контрагенту необходимо оформить несколько услуг. Например, доставка, демонтаж и монтаж пластиковых окон.

В настройках для расчета з/п существует понятие «Планы видов расчетов». Типовые настройки задают уже настроенные планы начислений, взносов в фонды и удержаний.

Планы содержат заранее определенные виды начислений, удержаний и взносов в фонды, изменить которые пользователю не удастся (если в законодательстве что-то поменяется, элементы дополняются или меняются поточными обновлениями настроек). По предопределенным видам проходит автоматический расчет. Можно конечно дополнить списки вручную, создав новые элементы, в зависимости от специфичности ведения учета расчетов по з/п в организации.

В настройках заданные виды планов расчетов показаны на представленном дальше рисунке.

Для систематизации данных по планах видов расчетов определим их особенности по пунктам:

1. План видов расчетов « Основные начисления организаций » (меню «Зарплата - Начисления организаций», смотрите рисунок ниже) включает в себя виды основных начислений, используемых для расчета заработной платы . Если на предприятии используются дополнительные виды начислений, пользователь может добавить новую систему расчета начислений.

Например, вид расчета «Больничные за счет предприятия» является дополнительным начислением, введенным пользователем вручную.

При настройке плана вида расчета необходимо выбрать способ расчета из предложенного списка значений (Окно настроек планов видов расчетов).

Если выбрать пункт "фиксированной суммой", то начисления проходят ежемесячно по конкретной заданной сумме, определенной еще при приеме на работу сотрудника или при кадровых перемещениях.

Когда начисляют трудовое вознаграждение в документе « Начисления зарплаты работникам организации» автоматом заполнятся данные по каждому работнику, учитывая, что установлена фиксированная сумма.

· первичное → использует начисления за отработанное время;

· зависимые → у них базой для начислений является предыдущий уровень.

Реквизит «НДФЛ» нужен для отражения в форме №– 1ДФ, где будет указан код дохода для начисления НДФЛ.

Заполнение реквизитов «Отражение в бух. учете» и «Индексируется расчетом» дает возможность индексации этого начисления и представлено на следующем рисунке.

Показатели «Учета отработанного времени» указываются, чтоб использовать отчеты по труду и вычисления среднесписочной численности и численности в эквиваленте полной занятости. На вкладке «База для расчетов» записывается список взносов на это начисление.

Важно! Если выбрать метод вычисления «Нулевая сумма» → для сдельной оплаты труда в документах зачисления на работу выбирается вид расчета с нулевой суммой, а сумму начисления будет записывать пользователь в бумагах расчета вручную (в табл. часть поля «Размер»).

2. План видов расчетов «Взносы в фонды» (меню «Зарплата -> Учет НДФЛ и взносов - Взносы в фонды», смотрите одноименный рисунок).

Данный план расчетов утверждает базу расчета показателей взносов работников для разных фондов, взносы на фонд оплаты труда (ФОТ). Для каждого типа взноса выбираются определенные виды начислений в справочнике «Начисления организаций».

Пользователь может добавить новый план начислений по взносам и ввести новые параметры вычислений взносов на фонды.

При обработке нового плана расчетов на взносы в фонды либо на взносы в ФОТ выбирается метод расчета:

1. «По шкале» → тогда анализ базы расчета проводится в документе « », и автоматом определяется один предел и интервал порога в соответствии со списком «Шкала ставок». Далее, определив порог, база умножается на ставку этого порога.

2. «Прогрессивный» → в этом случае анализ базы расчета проводится тоже в документе « Начисление зарплаты работникам организации », но определяется автоматом столько порогов, сколько есть в списке «Шкала ставок».

При вычислении проходит анализ базы с учетом предела (реквизит «База (с ограничением)»). После расчета порога из базы с учетом предела вычитаем значение предыдущего порога. В случае, когда полученная на третьем шаге сумма имеет значение больше нуля, она умножается на соответствующую ей ставку.

Если дополнять план расчетов по взносам, то нужно будет еще записать изменения в регистр сведений « Виды расчетов взносов в фонды » (рисунок с аналогичным названием, представленный ниже).

В периодическом режиме (на дату) записывается для каждого вида налога новый созданный пункт плана расчетов для взносов в фонды.

3. План видов расчетов «Отражение зарплаты организации» (следующий рисунок):

Такой план расчета имеет установленные элементы, которые отображают все начисления, удержания, взносы и налоги.

Он автоматом определяет порядок оформления проводок.

4. «Удержания организаций» (Меню «Зарплата Удержания организаций»).

В этом окошке имеется весь перечень удержаний, которые возможно могут быть использованы в подсчетах величины заработной платы для сотрудников организации.

Пользователь сможет вручную записать новые типы расчетов удержаний, воспользовавшись методом расчета «Фиксированной суммой» либо методом «Процентом». Если выбран последний метод расчета, то потребуется заполнить базовые типы расчетов, чтобы ставка процента бралась из расчетной базы.

Метод отражения в бухучете автоматом подставит в проводки хозяйственную операцию из справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете».

Категория типа расчета имеет четыре вида: «Первичная» или «Зависимость первого уровня», «Зависимость второго уровня», «Зависимость третьего уровня». Если для подсчетов, например, процентов возьмется какая-то база, то нужно, чтобы «зависимость определенного уровня» была установлена на 1 выше определяемых в базовых видах расчета.

Нас находят: заполнение планы видов расчета в 1с 8 2 , 1c8 d eckjdbt cgbcjr pyfxtybq , план оплаты, план видов расчетов індексація 1с 8 2, Вид расчета в 1С8 2, вид расчета в 1с 8 2, 1С 8 2 Планы видов расчетов Создание вида расчета, как изменить регламентированный вид расчета 1с, дайте определение виду нагрузки представленному на рисунке укажите вид расчета соответствующий нагрузки, план видов расчета 1с 8 3

Для начислений, связанных с оплатой труда, типична ситуация, когда одни начисления строятся на базе других. Например, премия зависит от оклада за прошлый год, а отпускные зависят от того, проработал ли сотрудник полгода на предприятии, либо нет. Механизмы планов видов расчетов позволяют реализовать эти зависимости в полной мере. Рассмотрим настройку плана вида расчета:

• Использует период действия - определяет, является ли вид расчета периодическим. Например, для оклада, алиментов, квартальной премии период действия необходим, а для разовой премии за выдающиеся результаты, или штрафа - нет.
• Зависимость от базы - определяет возможность зависимости видов расчетов данного плана от других видов расчетов (этого либо иных планов видов расчета). Если:
• Не зависит - виды расчетов данного плана будут строго самостоятельны
• Зависит по периоду действия - виды расчетов данного плана зависят от протяженности других видов расчетов. Например, премия за выслугу лет
• Зависит по периоду регистрации - виды расчетов данного плана зависят от других видов расчетов за определенный период. Например, квартальная премия в размере оклада
• Базовые план видов расчета - можно указать планы, виды расчетов которых можно будет выбрать в качестве базы. Можно сослаться в том числе и на текущий план видов расчетов. Опция доступна только если Зависимость от базы не выставлена в значение Не зависит

На первой, Основное, можно указать код и наименование вида расчета, а также выставить опцию Период действия является базовым периодом . Опция доступна только в случае, если план видов расчета периодический, то есть Использует период действия = Да:

На закладке Базовые указываются виды расчета, которые собственно и являются базовыми для данного:

Важно, что доступны лишь те виды расчетов, планы для которых определены в настройке данного плана видов расчетов:

На закладке Вытесняющие указываются вытесняющие виды расчетов, то есть те, что исключают действие текущего (например, одновременно сотрудник может получать либо оклад, либо больничный, либо отпускные):

На закладке Ведущие указываются связанные с данным виды расчетов. Указывать их надо вручную, даже если вы уже выбрали какой-то вид расчета в качестве базового, тут его надо прописать еще раз. Настройка необходима для контроля перерасчета - если мы пересчитаем задним числом данные по виду расчета, ведущего для данного, то и данный вид расчета также надо будет пересчитать.

Вопрос 14.04 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Зависимость от базы как Зависимость по периоду действия в плане видов расчета устанавливается, если...

1. предполагается, что хотя бы один вид расчета в плане будет обладать протяженностью во времени
2. предполагается, что в дальнейшем при определении расчетной базы для записи регистра расчета будут учитываться только те записи, у которых фактический период действия попадает в базовый период
3. предполагается, что все виды расчета в плане будут обладать протяженностью во времени

Правильный ответ второй, разбор выше.

Вопрос 14.05 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Зависимость от базы как Зависимость по периоду регистрации в плане видов расчета устанавливается, если...

1. предполагается, что в дальнейшем при определении расчетной базы для записи регистра расчета будут учитываться только те записи, у которых Период регистрации попадает в базовый период
2. предполагается, что ни один вид расчета в плане не будет обладать свойством действовать какой-то период времени
3. предполагается, что в регистре расчета, связанном с данным планом видов расчета, все виды расчета не будут обладать свойством действовать какой-то период времени

Первый ответ, разбор выше.

Вопрос 14.31 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Если установлена зависимость базы по периоду действия, то...

1. может произойти частичное попадание записей регистра расчета в базовый период
2. "частичных" результатов не будет: или запись будет целиком учтена, или целиком не учтена
3. может произойти частичное попадание записей регистра расчета в базовый период, причем база будет рассчитана пропорционально тому, какую часть от фактического периода влияющей записи составляет перекрывающийся, с указанным базовым периодом, участок. При этом будут использованы данные графика, связанного с этой записью
4. верны 1 и 3 утверждения

Правильный ответ третий - частичное попадание учитывается пропорционально.

Вопрос 14.36 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Если одним документом рассчитываются зависимые по базе записи (например, Оклад и ПремияПроцентом, в состав базы которой попадает оклад), то...

1. прежде, чем рассчитать зависимую от базы запись, нужно рассчитать запись, попадающую в эту базу и записать результат в регистр расчета. Таким образом, в общем случае в процессе проведения документа будет произведено две процедуры записи в регистр расчета
2. последовательность расчета таких записей может быть произвольной, поскольку система автоматически определит последовательность расчета в зависимости от уровня приоритета видов расчета. В процессе проведения документа будет произведена одна процедура записи в регистр расчета
3. прежде, чем рассчитать зависимую от базы запись, нужно рассчитать запись, попадающую в эту базу. В процессе проведения документа будет произведена одна процедура записи в регистр расчета

Правильный ответ первый - чтобы сделать вторую запись, нужно сначала считать первую (в числе прочих).

Вопрос 14.06 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Базовые планы видов расчета - это...

1. планы видов расчета, с которыми связаны регистры расчета
2. те планы видов расчета, из которых будут браться виды расчета для вычисления расчетной базы
3. те планы видов расчета, у которых свойство "зависимость от базы" установлено в значение, отличное от "не зависит"

Верный ответ очевидно второй.

Вопрос 14.07 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Отсутствие предопределенной табличной части "Базовые виды расчета" у видов расчета Плана видов расчета можно объяснить тем, что...

1. в конфигурации задано несколько Планов видов расчета и в качестве базовых можно указать виды расчета из других планов видов расчета
2. в регистре расчета не установлен признак "базовый период"
3. зависимость от базы в плане видов расчета не определена
4. верны 1 и 3 ответы

Правильный ответ третий, эта особенность описана в посте.

Вопрос 14.33 экзамена 1С:Профессионал по платформе. В качестве базовых регистров (из ресурсов которых рассчитывается база)...

1. могут выступать несколько регистров расчета
2. может выступать только один регистр расчета
3. могут выступать регистры расчета, которые связаны с планами видов расчета, являющимися базовыми для плана видов расчета, с которым связан рассматриваемый регистр расчета
4. верны утверждения 1, 3

Правильный ответ четвертый, зависимость может быть не только от нескольких регистров, но и многоуровневая.

Вопрос 14.56 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Для вида расчета Премия в качестве базового указан вид расчета Оклад, кроме того дополнительно он назначен ведущим для премии. В каком случае в таблице перерасчетов появится информация о необходимости пересчета оклада?

1. Всегда, при вводе оклада
2. Никогда не появится
3. Только, если оклад будет введен отдельным документом после того как премия была введена и рассчитана

Правильный ответ третий, раз премия зависит от оклада - нужно ее пересчитать после ввода оклада задним числом.

Вопрос 14.08 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Вытесняющие виды расчета - это такие виды расчета...

1. записи которых в регистрах расчета должны вытеснять записи данного вида расчета по периоду действия
2. которые взаимно исключают друг друга по фактическому периоду действия и система должна гарантировать, что ввод одного вида расчета приведет к исключению другого вида расчета
3. которые исключают друг друга по периоду регистрации

Более корректный ответ тут первый.

Вопрос 14.09 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Вытесняться могут виды расчета, которые...

1. принадлежат нескольким планам видов расчета
2. принадлежат одному плану видов расчета
3. оба утверждения верны

Правильный ответ второй. Виды расчетов иного плана нельзя выбрать в данном.

Вопрос 14.10 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Понятие вытесняющие виды расчетов теряет смысл, если...

1. период действия в плане видов расчета не используется
2. фактический период действия в плане видов расчета не используется
3. период регистрации и период действия в плане видов расчета не используется
4. базовый период в плане видов расчета не используется

Вопрос 14.35 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Механизм вытеснения проявляется...

1. в изменении таблицы регистра расчета
2. в изменении состава записей таблицы Фактического периода действия
3. в том, что при вводе движений одними документами производится необратимое искажение движений других документов
4. все утверждения верны

Правильный второй ответ. Таблица регистра расчета не меняется, искажение это вообще непонятно что.

Вопрос 14.38 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Если задать в плане видов расчета, что "Отпуск" вытесняет "Оклад", и, в тоже время, что "Оклад" вытесняет "Отпуск", и попытаться сохранить изменения, то...

1. система выдаст предупреждение и не станет сохранять изменения
2. возникнет ошибка системы
3. все сохранится

По ответам правильный вариант первый. На деле же система никак не реагирует на такую настройку, по крайней мере в предопределенных. Оклад:

и премия:

Вопрос 14.52 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Для вида расчета Оклад в качестве вытесняющего указан вид расчета Командировка, однако ведущим он не назначен. В каком случае в таблице перерасчетов появится информация о необходимости пересчета оклада?

1. Всегда, при вводе командировки
2. Никогда не появится
3. Только, если командировка будет введена отдельным документом
4. Только, если командировка будет введена отдельным документом за прошлый период

Третий ответ.

Вопрос 14.11 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Ведущие виды расчета - это...

1. виды расчета, при вводе (или изменении) которых результат текущего вида расчета должен быть пересчитан
2. которые взаимно исключают друг друга по периоду действия и система должна гарантировать, что ввод одного из них приведет к исключению другого
3. виды расчета, при удалении которых запись с текущим видом расчета будет автоматически удалена

Правильный ответ первый, они как бы master, соответственно при изменении нужно пересчитать все slave расчеты.

Вопрос 14.12 экзамена 1С:Профессионал по платформе. В качестве ведущих можно указать...

1. виды расчета из нескольких планов видов расчета
2. виды расчета из одного плана видов расчета
3. оба утверждения верны

Правильный ответ третий, ведущие можно выбрать любые.

Вопрос 14.54 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Для вида расчета Премия в качестве базового указан вид расчета Оклад, однако ведущим он не назначен. В каком случае в таблице перерасчетов появится информация о необходимости пересчета оклада?

1. Всегда, при вводе оклада
2. Никогда не появится
3. Только, если оклад будет введен отдельным документом
4. Только, если оклад будет введен отдельным документом после того как премия была введена и рассчитана

Правильный ответ второй - раз не ведущий, значит прямой зависимости нет и пересчитывать не надо.