Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству. Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату. Совместительство может быть внешним либо внутренним. Однако, и в том и другом случае человек вправе рассчитывать на отпуск по совместительству и основному месту работы.

Работа по совместительству. Положен ли отпуск?

Согласно статье 286 ТК РФ все работники, официально трудящиеся по совместительству, вправе претендовать на отпуск по основной работе и по совместительству одновременно. При этом, если по совместительству человек отработал менее полугода, работодатель должен отпустить его в отпуск авансом.

Вторая часть указанного нормативного акта утверждает: если количество дней отпуска по совместительству меньше, чем основного отпуска, работодатель может отпустить сотрудника отдыхать за свой счет по его личному заявлению.

Отпуск по совместительству: количество дней

Статья 115 ТК РФ устанавливает количество положенных дней отдыха за год труда. Согласно первой части нормативного акта он равен 28 дней. Вторая часть статьи 115 гласит о возможности увеличения количества дней отдыха определенным категориям гражданам. Отпуск совместителям (количество дней) считается так же, как по основному месту труда.

Предположим, работник трудится на предприятии в должности бухгалтера с 1 февраля. С этой же даты он принят по совместительству на должность кадровика. Уходя в отпуск на 28 дней, он пишет два заявления. Соответственно, издается два приказа на отпуск внутреннему совместителю по обеим должностям. На протяжении 28 дней он не будет исполнять обязанности бухгалтера и кадровика одновременно, так как будет находиться в отпуске. Если по должности совместителя сотруднику положены дополнительные дни отпуска, то их он тоже получит.

Важно! На длительность отпуска не влияет количество рабочих часов по совместительству.

Отпуск по совместительству: порядок предоставления

Ежегодные отпуска по совместительству предоставляются работникам совместно с основными днями отдыха. Когда осуществляется внутреннее совместительство, отпуск предоставляется сразу по двум должностям в следующем порядке:

1. Все организации обязаны ежегодно составлять график отпусков на каждого сотрудника. Работник идет отдыхать в соответствии с ним. При этом, согласно ст. 123 ТК работодатель извещает работника об отпуске за две недели. Закон не обязует сотрудника писать заявление на отпуск, когда он идет отдыхать в соответствии с графиком.
2. Кадровый работник издает два приказа на отпуск на каждую из должностей.
3. За три дня до ухода отдыхать, организация перечисляет отпускные общей суммой.

Предоставить отпуск внешнему совместителю работодатель должен по личному заявлению работника. Последовательность действий здесь будет следующая:

1. Когда на основном месте труда работнику сообщили о предстоящем отпуске в соответствии с графиком, рекомендуется взять справку, подтверждающую уход в отпуск в определенные даты. При необходимости ее можно предъявить в организации, где человек работает по совместительству.
2. Дальше сотруднику нужно написать заявление на отпуск при совместительстве в другой организации. Ему не могут отказать в предоставлении отпуска, так как согласно закону: основной и дополнительный отпуска должны совпадать.
3. Дальше в каждой из организаций издается приказ на отпуск, с которым работник должен ознакомиться. За три дня до ухода в отпуск сотруднику должны перевести все отпускные суммы.

Отпуск совместителя: как оплачивается

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска выплачиваются так же, как и основные. Принцип расчета отпускных будет полностью идентичный. Основываясь на часть 4 ст. 139 ТК можно составить формулу для расчета сумм за отпуск по совместительству ТК РФ:

СО = ЗГ/ 12 / 29, 3 х ДО, где

СО - сумма отпускных;

ЗГ – зарплата за год;

29, 3 – постоянная величина;

ДО – положенные дни отдыха.

Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере. Предположим:

• Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
• Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем:

СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.

Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ:

2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.

Для расчета отпускных берутся не все доходы за год. Второй пункт Положения № 922 четко определяет суммы, которые нужно брать для исчисления. Пятый пункт этого же нормативного документа определяет периоды, которые необходимо убрать из расчета среднего заработка. В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.

Учебный отпуск совместителям: ТК РФ

Ошибочно мнение, что учебный отпуск по совместительству оплачивается. Статья 287 ТК РФ устанавливает гарантии только для граждан, трудящихся по основному месту работы, если иное не оговорено в трудовом договоре. Поэтому, на период учебы совместителю придется писать заявление за свой счет.

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

• за ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
• за стаж работы;
• за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Большинству россиян одной работы бывает мало, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Часто приходится трудиться на нескольких должностях .

Отпуск по совместительству и основному месту работы – обязательный этап сотрудничества, который должен коммерсантами соблюдаться неукоснительно. Отказать совместителю в его праве на законный отдых нельзя .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Вопрос возможности для работающего человека отдохнуть от напряженного труда освещен главой 19 Трудового кодекса РФ, также нормами Федерального законодательства. В частности – Федерального закона №181-ФЗ .

Человек, у которого официально две или больше работ, считается внешним или внутренним совместителем. В первом случае это две разных фирмы и два разных , во втором – также два договора, две должности, но наниматель один и тот же (ст. 60.1 ТК РФ).

Неважно, сколько времени человек посвящает совмещенной должности, ему, как и по основной работе обязаны предоставлять законные каникулы в соответствии с расписанием.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно . Даже если на вторую должность человек устраивался не надолго, пусть и до двух месяцев (ст. 291 ТК).

Посмотрите видео о работе по совместительству:

Порядок предоставления

Итак, плановые оплачиваемые каникулы на том и другом месте работы гражданин получает одновременно. Чаще всего это выглядит так: на основном месте подходит время планового отдыха, издается приказ, человек спокойно уходит отдыхать.

Никаких специальных уведомлений ему делать не нужно. Если это одно и то же учреждение , генеральный директор указывает в приказе, что человек отправлен на законные каникулы по обеим должностям.

В другой компании же приходится уведомлять руководителя заранее в устной и письменной форме (ст. 286 ТК). Как правило, помимо заявления отпускник прилагает соответствующую справку с места работы. Коммерсанты чаще всего просят ее предоставить или оговаривают заранее этот момент, оформляя сотрудника на совмещаемую должность. И тут возможен ряд казусов.

Первый источник проблем – та самая подтверждающая справка от другого работодателя. Ее можно скорее отнести к требованиям бизнес-этики, поскольку ни один действующий закон не содержит императивной нормы, которая бы однозначно закрепляла эту справку как обязательный документ.

Образец справки:

Требовать подтверждающую бумагу начальство не вправе, равно как и отказывать в прошении при ее отсутствии. Конечно, здесь появляется почва для злоупотреблений и возможных конфликтов между участниками трудовых отношений.

Второй момент – это разная продолжительность каникул и разный стаж на местах.

Например, в одной фирме человек трудится уже больше пяти лет, а на второй не проработал и полугода, но уже просится в отпуск, ведь подошло время отдыхать по графику на “старшем” месте. Нанимателю приходится отпускать подчиненного авансом (ст. 122 ТК).

Отказывать, ссылаясь на то, что еще не отработано шести месяцев, глава учреждения не вправе.

Может быть такое, что по основному месту работы положено больше дней , чем по совмещению. Этот вопрос регулируется с руководством компании, которое может предоставить оставшиеся дни, что называется, за свой счет (ст. 286 ТК).

Предоставление отдыха без сохранения содержания – право, а не обязанность начальства! Иными словами, здесь следует быть готовым к отказу. Особенно, если нет подтверждающей справки от основного офиса.

Оформление

Процедура отправки человека в отпуск на обеих должностях выглядит стандартно:

• работник пишет заявление такого образца;

• директор издает приказ о предоставлении отпуска, в бухгалтерию следует распоряжение о начислении отпускных и подготовке бумаг;

• в назначенную дату подчиненный отправляется на законные каникулы.

На этапе формирования графика HR-cлужбе может быть не известно, когда у человека, подрабатывающего в их фирме намечается плановый отпуск по основному месту. В этом случае временной предел каникул в графике не отражают .

Факт совместительства фиксируют в графе 10 , посвященной примечаниям. Если же на втором месте точно знают, когда отпускать человека отдыхать, то даты ставят в график по обычному правилу.

Отпуская отдыхать внутреннего совместителя, директор отмечает в приказе, что это каникулы и по основной должности, и по дополнительной , пусть даже это один период. Для этого используется бланк №Т-6а (Постановление Госкомстата №1 от 05 января 2004 года), применяемый к оформлению сразу нескольких отпускников.

Указан один и тот же человек , различаться будет заполнение полей табельного номера, должности и иногда – структурного подразделения.

Оплата и ее особенности

Оплачивается ли отпуск совместителям? Правила начисления отпускных таким людям стандартные (ст. 139 ТК, Постановление Правительства №922). При начислении используют стандартную формулу и опираются на .

Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам : начисление происходит по двум разным трудовым договорам (по одному договору за каждую должность), а выплату получает один человек – совместитель.

Иногда бывает так, что человек увольняется из первой организации и работа по совместительству становится основной. В этом случае формальная процедура не займет много времени, даже можно не переписывать трудовой контракт, а оформить к нему дополнительное соглашение (ст. 282 ТК).

На отпускной стаж это также никак не повлияет, поскольку он вберет в себя и период совместительства, и период деятельности на новом месте как на основном.

Что же касается оплаты, то тут уже не так все просто. Обычно на побочной работе люди зарабатывают меньше. Соответственно, именно этот уровень зарплаты будет учитываться при расчетах и отпускные также обычно уменьшаются.

Нюансы

Как и во всем делопроизводстве, в сфере оформления отпусков не обходится без противоречий и нюансов. Так например, для урегулирования разницы в продолжительности каникул на разных фирмах есть несколько вариантов:

• оставшееся количество дней предоставляют без сохранения содержания по согласованию с руководителем (самый распространенный случай);
• никак не уравновешивать разницу, а просто вернуться, например, с курорта раньше и приступить к исполнению обязанностей на второй работе , продолжая законно отдыхать на первой (неудобен при совмещении должностей в одной организации, ведь увидев, что человек вернулся, его могут попросить работать и по основным обязанностям);
• попросить начальника предоставить часть дней в счет будущего года ;
• попросить присоединить к каникулам заработанные в течение года и не использованные отгулы (например, за выход в праздники, за донорство).

Всегда можно найти компромисс, важно знать, как предоставляется отпуск совместителям.

Причины отказа

Нередки ситуации, когда трудящийся в ответ на прошение об отпуске получает негативный ответ со стороны директората. Как на это реагировать, зависит от ситуации и от того, правомочен ли отказ.

Речь не только о ситуациях, когда встает вопрос о каникулах без сохранения содержания, а сам просящий не относится ни к одной из льготных категорий, которым отказывать в такой просьбе нельзя.

Иногда бывает и такое: внешний совместитель уже отдохнул в текущем рабочем году. И вот, пришел снова с той же просьбой, ссылаясь на то, что у него подошло время планового отдыха на основном месте и не пустить его нельзя.

Здесь отказ генерального директора правомерен, ведь стоит вопрос о планируемом годе, который еще даже не наступил, да и вообще неизвестно, будет ли на тот момент этот любитель отдыха трудиться в этой фирме.

Никто не запрещает нанимателю пойти навстречу просящему , особенно если у них выстроились доверительные отношения и подчиненный не манкирует своими обязанностями. Но и требования предоставлять отгулы в счет будущего года закон также не содержит .

Совсем другое дело, если ситуация стандартная, а начальник отказывает, ссылаясь на, как ему кажется, серьезные причины или вообще никак не объясняет. В этом случае необходимо известить сперва директорат о планируемом , заодно упомянув, что последуют жалобы в инстанции.

После необходимо направить жалобу в , ФАС (если параллельно речь идет о финансовых махинациях) и в прокуратуру. Лучше, если один документ направить сразу в несколько инстанций . При подтверждении факта нарушения начальнику-самоуправцу грозит административная ответственность за нарушение в сфере законов о труде (ст. 5.27 КоАП).

В трудовых отношениях возможны различные казусы. Важно помнить, что все они разрешимы. Достаточно знать свои права.

Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении. Разберемся, какие права имеет такая категория работников.

Практически каждый гражданин (кроме некоторых исключений) вправе помимо основного места работы выполнять обязательства, занимая другую должность на том же предприятии или на ином.

Это неплохой способ заработать больше денег, ведь рабочее время будет большим. Но как быть с отдыхом?

Какие виды отпусков полагаются таким работникам, как их правильно оформить, и всегда ли совместители вправе рассчитывать на получение пособий?

Общие сведения

Совместители имеют те же права, что и основные сотрудники предприятия, но есть некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны учитываться.

К примеру, нужно знать, какие нормы рабочего времени устанавливаются для совместителей. Ведь работодателям нельзя допустить нарушения трудового законодательства.

Выясним также, какие основные нормативные документы регулируют вопрос о предоставлении отпусков данной категории сотрудников фирм.

Что это такое?

Сотрудник компании может стать совместителем, не покидая основного места работы. Работник может быть внутренним и внешним совместителем.

В первом случае человек трудится на двух должностях на одном предприятии, во втором – на разных фирмах.

Права на отпуск предоставляются в соответствии со . Длительность отпуска совместителя не может составлять меньше 28 дней, о чем сказано в .

Порядок предоставления отпуска по совместительству по ТК РФ

Каждый гражданин может взять отпуск, если он является .

Только вот в каждом конкретном случае будут использоваться немного различные правила, в соответствии с которыми отпуск предоставляется.

Совместитель имеет те же обязательства и права, как и лица из основного штата компании. Предоставление отпусков гарантируется еще на этапе составления .

Документ должен содержать правила, в соответствии с которыми будет предоставлено время для отдыха. Если человек работал менее 6 месяцев, он вправе получать отпуска авансами.

При этом за ним сохраняется . Тип совместительства не будет влиять на порядок предоставления сотрудникам отпусков.

Совместитель имеет право брать:

• обычные ежегодные оплачиваемые отпуска;
• дополнительные;
• декретные.

Дополнительные отпуска предоставляются, если:

• лицо имеет ненормированный рабочий день;
• работодатель желает поощрить сотрудника;
• работник работает в опасных или вредных условиях;
• лицо имеет большой стаж.

Для получения декретного отпуска совместитель должен взять отпуск на основной работе. Выплата осуществляется на каждом рабочем месте. Обязательное условие – сотрудница должна отработать больше 2 лет.

Работодателю по совместительству нужно предоставить лист нетрудоспособности. В поликлинике стоит взять образцы справок в том количестве, которое будет соответствовать количеству работодателей.

Но вот получение пособия по уходу за детьми возможно только на одной работе (человек вправе самостоятельно сделать выбор, по какому месту получать такие средства).

Размер декретных перечислений по всем местам работы не может превысить максимально установленную сумму.

А длительность такого отпуска на рабочем месте по совместительству должна длиться столько же, сколько и на основной работе.

Если в другой организации

Если лицо собирается взять отпуск на работе по совместительству, основному
работодателю могут предоставляться выписки из приказов или справки, что составлены
произвольно.

Видео: работодатель и работник. Работа по совместительству

Сотрудник самостоятельно предупреждает руководителя о сроке отпуска на второй работе. Для этого предоставляется заявление, образец которого можно найти в интернете.

На одном предприятии

Если работник выполняет трудовые обязательства на двух должностях на одной фирме, значит, оплата производится одним работодателем. Внутренний совместитель получает отдельные табельные номера.

Во всей учетной документации (в табеле, в ), его вписывают 2 раза – как основного работника и совместителя.

Отпуск необходимо оформить по каждой должности в отдельности, как будто на отдых отправляется 2 разных человека. Выплаты также рассчитываются дважды, а затем их суммируют.

Часто задаваемые вопросы

Становимся подробнее на том, какие правила предоставления отпусков действуют в конкретных случаях.

К примеру, как быть лицам во время декретного отпуска – вправе ли они получать пособие от каждого работодателя, или выплата производится только по одному из рабочих мест. Ответим на наиболее задаваемые вопросы.

Уход в декретный отпуск (по беременности и родам)

При уходе в декретный отпуск женщина вправе получать больничные перечисления от каждого работодателя по общим правилам.

Такое перечисление осуществляется за счет средств работодателей каждый месяц, пока ребенку не исполнится 3 лет. Такие расходы относятся к затратам по оплате труда.

Указания на то, на основном месте или на работе по совместительству можно получать такие , в законодательном документе нет.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если лицо не успело использоваться свой отпуск, он вправе получить компенсацию. Размер платежа определяется с учетом количества дней отпуска, которые гражданин использовал ().

Если работника переводят без проведения процедуры увольнения, тогда компенсация не полагается. Сотрудник подает заявление об использовании отпусков, которые он не отгулял, после чего увольняется.

В таком случае продолжительность отпуска превысит срок действия , но днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска.

Расторжение трудовых отношений с совместителями осуществляется по тем же правилам, что и с основными сотрудниками.

И не имеет значения, лицо является внешним или внутренним совместителем. Если уволить нужно только с одного рабочего места, при определении размера компенсационных перечислений будет учитываться только доход на этой должности.

При заключении на период менее 2 месяцев, за каждый месяц будет начислено 2 дня отпуска, и, соответственно, будет за это время выплачено компенсацию, так как отпуск лицо не успело использовать.

Если лицо использовало свой отпуск авансом и затем увольняется, то будет иметь место перерасходование дней отпуска. В таком случае с него удержат выплаченную ранее сумму.

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.

Понятие совместительства

Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению. В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.

Общая информация

Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.

Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:

• допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
• в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.

Совместительство запрещено для некоторых категорий:

• несовершеннолетние лица, если в процессе дополнительной деятельности влияние вредных и опасных производственных факторов превышает установленные законодательством нормы;
• работники, осуществляющие управление транспортными средствами или их движением (водители, машинисты, трактористы, диспетчеры).

Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:

• руководители организаций могут выполнять трудовые функции в другой компании с разрешения собственника или его уполномоченного органа по основному месту;
• спортсмены и тренеры вправе вести дополнительную деятельность у иного субъекта с предварительного согласия базового работодателя.

Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:

• в свободное время разрешается регулярная занятость в той же или альтернативной должности, профессии, в другой организации или на основном месте, а также в ситуациях, когда продолжительность рабочего периода сокращена;
• в структурах, занимающихся повышением квалификации и переподготовкой кадров, можно преподавать в интервале, установленном для исполнения базовых обязанностей, и зарплата при этом сохраняется.

В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:

Некоторые виды работ не считаются совместительством и, соответственно, не требуют оформления трудового соглашения.

В их список входят:

• литературная, научная и творческая деятельность без занятия штатной должности;
• экспертиза с разовой оплатой;
• консультационные услуги в учреждениях, оказываемые специалистами высшей квалификации, а также педагогическая деятельность с повременной оплатой (не более 300 часов в год);
• осуществление лицом, не относящимся к постоянному составу сотрудников, руководства аспирантами, докторантами, кафедрой или факультетом;
• педагогическая работа в той же образовательной структуре за дополнительное вознаграждение;
• проведение экскурсий с расчётом по сдельной схеме.

Внешнее

Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно. Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается.

Внутреннее

Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются.

Нормативное регулирование

Принципы совместительства заложены в главе 44 Трудового кодекса.

Дополнительную информацию можно найти в актах структур исполнительной и судебной власти.

Это Постановления:

• 1 от 28.01.2014 пленума Верховного Суда РФ, регламентирующее труд женщин, лиц, не достигших 18 лет, и граждан с семейными обязанностями;
• 197 от 04.04.2003 (последняя редакция 04.09.2012) Правительства РФ и 41 от 30.06.2003 Минтруда, устанавливающие особенности деятельности учителей, медиков, фармацевтов и работников учреждений культуры.

Скачать документы можно здесь:

Кроме этого, для отдельных категорий существуют ограничения по осуществлению деятельности на условиях совместительства. Например, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе работать в иных организациях.

Положены ли отпуска по ТК РФ и какие?

Совместители вправе пользоваться льготами и обеспечением, которые гарантируются актами, перечисленными ниже:

• трудовым законодательством;
• нормативными документами;
• коллективными договорами;
• локальными предписаниями.

Очередной ежегодный

Согласно статье 286 такой вид регулярного оплачиваемого отдыха предоставляется на следующих условиях:

• одновременно с отпуском на базовом месте;
• , если трудовое соглашение заключено меньше 6 месяцев назад;
• продлевается отгулами за свой счёт, если на основной работе положенный интервал отдыха длиннее.

Дополнительный

Это отпуск, который согласно нормативным актам РФ, предоставляется некоторым категориям служащих помимо основного:

• за вредные условия труда;
• по причине ненормированного рабочего дня;
• из-за сложностей, связанных с исполнением функций в районах Крайнего Севера и на других территориях, приравненных к ним.

Федеральным законодательством установлен дополнительный отпуск различной продолжительности для следующих групп:

• работники представительств России за её пределами, расположенных в странах с особыми условиями;
• спортсмены и тренеры;
• судьи;
• гражданские и муниципальные служащие;
• прокуроры, научные и педагогические сотрудники Прокуратуры РФ;
• профессиональные спасатели, участвующие в ликвидации ЧС;
• таможенники;
• лица, пострадавшие от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или подвергшиеся радиационному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, работодатели вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для своих подчинённых путём включения соответствующего положения в трудовой договор или издания локального акта.

Для совместителя нет никаких исключений.

Поэтому если его должность или характер деятельности относится к категории, которой выделяются добавочные дни оплачиваемого отдыха, то ему предоставляется такой же.

Декретный (по беременности и родам и уходу за ребёнком)

Женщина-совместитель имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется по причине нетрудоспособности, связанной с материнством.

В этом случае она обязана предъявить работодателю следующие документы:

• заявление;
• дубликат больничного листа, заверенный на основном месте занятости.

После отпуска по беременности и родам можно потребовать освобождения от непосредственных обязанностей для осуществления ухода за ребёнком:

• внешним совместителям никаких особенностей не установлено;
• для служащего, имеющего несколько табельных номеров, оформление производится отдельно по каждой должности либо профессии;
• чтобы избежать издания лишних приказов используют .

Пособие по уходу за ребёнком совместитель может получить только по одному месту занятости на выбор.

Если принято решение обратиться за выплатой в организацию, которая является дополнительной работой, то нужно представить подтверждение того, что компенсация не предоставляется на базовой.

Учебный

Для ситуации, когда служащий получает образование без отрыва от выполнения своих трудовых функций, Кодексом предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.

Правда, предоставляются они исключительно на основном месте.

Таким образом, у работника появляется выбор:

• продолжать трудиться дополнительно в период ученического отпуска;
• взять отгулы без сохранения зарплаты.

Если решено временно прервать деятельность по совместительству, необходимо предъявить следующие бумаги:

• заявление;
• копию .

Продолжительность отпуска согласовывается с руководством компании, которая не является базовым местом занятости. Кроме того, работодатель вправе отклонить обращение сотрудника.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен служащему-совместителю, если одновременно выполняются условия, приведённые ниже:

• имеется уважительный повод;
• представлено соответствующее заявление;
• получено согласие работодателя.

Вместе с тем ТК РФ предусмотрен перечень льготных категорий, которым нельзя отказать в отдыхе без содержания:

• участники ВОВ;
• пенсионеры по старости, продолжающие работать;
• родители или супруги сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, УФСИН, военнослужащих, погибших или умерших в процессе исполнения непосредственных обязанностей;
• работающие инвалиды.

Кроме того, работника придётся отпустить по следующим причинам:

• появление ребёнка;
• вступление в брак;
• уход из жизни близкого родственника.

Так как в кодексе нет указаний по поводу отклонения просьбы совместителя, принадлежащего одной из групп, названных выше, то отпуск без оплаты должен быть предоставлен.

В других обстоятельствах руководитель вправе сам оценить целесообразность заявки и принять решение по своему усмотрению.

За ненормированный рабочий день

Служащий может претендовать на дополнительный оплачиваемый отдых, если трудится в особом режиме, который позволяет время от времени привлекать его для исполнения непосредственных обязанностей за пределами фиксированного интервала рабочего времени.

Порядок предоставления такого отпуска имеет несколько особенностей:

• продолжительность устанавливается коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка и не может быть менее трёх дней;
• должность работника должна содержаться в перечне, утверждённом локальным нормативным актом или договором, регламентирующим взаимоотношения в корпоративном процессе;
• количество случаев привлечения служащего к осуществлению деятельности на условиях особого режима рабочего дня не влияет на возможность предоставления отдыха.

Количество дней

Согласно ст. 115 ТК РФ отпуск при работе по совместительству с сохранением среднего дохода предоставляется за каждый год и не может быть меньше четырёх недель.

Если в трудовое соглашение включено условие, позволяющее сократить этот период, то его считают недействительным. Такой вывод можно сделать на основании ч. 2 ст. 9 Кодекса, запрещающей лишать работника гарантий, установленных законодательством.

Совместители вправе претендовать на полное обеспечение, предусмотренное нормативными актами органов власти, коллективными соглашениями и локальными приказами.

В связи с этим не подлежит сокращению длительность дополнительного отдыха, который положен некоторым группа служащих:

Кроме того, на дополнительный отдых могут рассчитывать лица, осуществляющие трудовые функции в сложной обстановке:

Сколько дней положено, если сотрудник трудится на 0,5 ставки?

Деятельность на условиях неполного рабочего времени не влияет на длительность основного отпуска. Соответственно, он должен быть предоставлен совместителю в том же объёме, как и служащим, исполняющим обязанности целый день.

Дополнительный отпуск, положенный определённым группам трудящихся, по аналогии будет оформлен на весь период, установленный официальными документами.

В некоторых случаях право на добавочные дни отдыха конкретизируется достижением определённых показателей.

Пример

Работник исполняет свои трудовые функции в цеху с вредными условиями три часа в день. Для обычных служащих на основании спецоценки предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней при норме рабочего времени – 30 часов в неделю.

Решение:

Чтобы определить, положен ли такой отдых совместителю в рассматриваемой ситуации, нужно обратиться к Инструкции из Постановления Госкомтруда СССР № 273/П-20 от 21.03.1975 (редакция 26.01.2017).

Из п. 12 следует, что в счёт интервала осуществления трудовых функций на вредных условиях идёт промежуток, равный как минимум половине рабочего дня. 3 часа – это одна вторая часть нормы.

Итак, в рассмотренном случае дополнительный отпуск предоставляется.

Оплачивается ли?

Средний доход на период освобождения от работы сохраняется для следующих видов отпусков:

• основной;
• дополнительный;
• по беременности и родам.

На период ухода за ребёнком, не достигшим 1,5 лет, может быть назначено пособие в размере 40% от средней зарплаты.

Предельная величина, такой компенсации устанавливается законодательством и её нельзя получить в нескольких местах одновременно.

Как правильно оформить и рассчитать отпуск при работе по совместительству?

Служащему, который выполняет обязанности по нескольким должностям в одной организации или осуществляет трудовые функции в разных компаниях, ежегодный отдых с сохранением заработной платы предоставляется в том же порядке, как и работнику на основном месте.

А именно:

• до 17 декабря составляется график отпусков на следующий год;
• если в дальнейшем дата поменялась, то отдых предоставляется по письменному заявлению работника, иначе, достаточно только приказа;
• далее, необходимо заполнить табель и личную карточку сотрудника;
• теперь можно рассчитать выплату и произвести её.

Если работник-инвалид

В соответствии с 181-ФЗ в договор с лицом, физические возможности которого ограничены, нужно включить условие об установлении удлинённого отпуска – 30 календарных дней вместо 28:

• если документы по инвалидности были представлены после заключения трудового соглашения, придётся внести корректировку;
• в случае неподтверждения группы очередной комиссией в договор снова вносят изменения.

Внешнему совместителю

Они связаны с подготовкой графика, определением периода освобождения от выполнения непосредственных обязанностей и возможностью продлить его отдыхом без сохранения содержания.

Порядок предоставления

Для оформления отпуска внешнему совместителю необходимо учитывать нормы, приведённые ниже:

• если при составлении графика сотрудник затрудняется назвать точную дату, то её можно и не указывать, пометив в столбце 10 категорию служащего;
• работник должен составить письменное заявление;
• руководство не вправе отказать, если указанный период, совпадает с отдыхом на основном месте (документальное подтверждение не требуется);
• служащему, который отработал меньше 6 месяцев, освобождение от трудовых функций предоставляется авансом.

Документы

Образец заявления:

Приказ

Форма распоряжения - унифицированная .

Её заполнение производится в следующем порядке:

• ФИО сотрудника и его табельный номер;
• структурное подразделение;
• должность;
• период работы, за который назначается отдых;
• сколько дней предоставляется;
• интервал.

Образец уведомления

За две недели до начала отпуска работнику вручается извещение. Специального бланка не существует.

Его можно составить самостоятельно, используя формулировку, приведённую ниже:

В каких случаях нужна справка с основного места работы?

Совместителю нельзя отказать в оформлении отгула без сохранения содержания, если он необходим, чтобы сравнять длину отпусков на базовой и дополнительной службе.

Для подтверждения длительности отдыха на основном месте к обращению прикладывают справку или выписку из графика.

Как отражается в табеле?

При заполнении унифицированных бланков Т-12 и Т-13 дни ежегодного оплачиваемого отдыха помечаются буквенным кодом ОТ или цифровым 09 соответственно.

Размер оплаты

Отпускные совместителю рассчитываются согласно ст. 139 ТК РФ. Порядок такой же, как у служащих на основном месте.

Для калькуляции берётся фактический доход с учётом отработанного времени.

Налогообложение

С выплаты сотруднику за период его очередного отдыха необходимо перечислить НДФЛ в размере 13% до конца текущего месяца.

Стандартные вычеты может предоставить любой из работодателей на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право. Если у внешнего совместителя не использован отпуск, то компенсация, которая выплачивается при увольнении, облагается налогом, поскольку не входит в перечень, утверждённый ст. 217 ТК РФ.

Кроме того, отпускные включают в базу по взносам. Начисленный сбор подлежит отправке в бюджет не позднее 15 числа следующего месяца.

Налог на прибыль

Определяя сумму, подлежащую отправке в бюджет в расходах необходимо учесть:

• отпускные вместе с НДФЛ в той части, которая начислена за дни отдыха, приходящиеся на текущий период;
• страховые взносы на момент их расчёта.

УСН доходы минус расходы

В затраты на дату перечисления можно включить:

• отпускные без НДФЛ;
• сумму налога на доходы физических лиц;
• взносы.

УСН доходы

Сумму авансового платежа и налога уменьшают на величину взносов в интервале, когда они были оплачены.

ЕНВД

Взносы снижают объём средств, подлежащих переводу в бюджет, в квартале, когда они были отправлены.

Пример начисления и расчёта

Чтобы узнать размер отпускных потребуется:

основная формула ОТ = СДЗ * КД;

• ОТ – величина выплаты;
• КД – количество календарных дней отдыха.

Средний заработок в день:

СДЗ = БО / КОДРП

• БО – сумма доходов за расчётный период, который определяется, как 12 месяцев, предшествующих отдыху;
• в базу не включаются отпускные, пособия, командировочные, матпомощь;
• КОДРП – общее число отработанных дней за оговорённый отрезок времени.

Каждый месяц рассматривается отдельно и признаётся равным 29,3 дня, если в этом промежутке нет пропусков, когда работник отдыхал, болел, ездил в командировку или освобождался от исполнения трудовых функций с сохранением среднего заработка по другим причинам.

Если в месяце были неотработанные дни, то он определяется выражением:

КОДМ / ЧКДМ * 29,3;

• КОДМ – количество отработанных дней месяца;
• ЧКДМ – число календарных дней.

В качестве примера можно рассмотреть, как считать отпускные внешнему совместителю Ромашкину Е.Д., если он будет отдыхать четыре недели, начиная с 20 марта 2019 г.:

• расчётный период с 01.03.2016 по 28.02.2017;
• с 11.07.2016 по 07.08.2016 работник был в отпуске, а всё остальное время он исполнял непосредственные обязанности;
• сумма зарплаты в расчётном интервале составила 225 тыс. руб.;
• отпускные (июль-август 2016) – 17 тыс. руб..

Полностью отработано 10 месяцев: март-июнь и сентябрь-декабрь 2016 года, январь-февраль 2019, поэтому каждый такой месяц будет считаться равным 29,3 дня.

• в июле отработано 10 дней, в августе – 24, которые для расчёта отпускных принимаются равными 9,45 (10/31*29,3) и 22,68 (24/31*29,3) соответственно;
• в расчётном периоде общее количество отработанных дней составило 325,13 (10*29,3+9,45+22,68);
• база для вычислений 225 тыс. руб., так как сумма отпускных не включается;
• средний дневной заработок 692,03 руб. (225 тыс. руб. / 325,13 дн.).

Сумма отпускных составит – 19376,86 руб. (692,03 руб. * 28 дн.).

В бухгалтерском учёте необходимо осуществить следующие корреспонденции:

Для внутреннего совместителя

Если сотрудник осуществляет несколько видов деятельности у одного работодателя по основному месту занятости, то ему полагается отпуск по всем должностям.

Как предоставляется?

Внутренний совместитель вправе претендовать на оплачиваемый отдых за каждый год работы, в одном периоде с основным отпуском.

Оформление производится в следующем порядке:

• должности включаются в ;
• за 14 дней до даты, указанной в плане, работнику вручается извещение;
• по каждой позиции издаётся приказ руководителя о предоставлении отпуска;
• производится расчёт и выплата.

Письменная просьба служащего не требуется, кроме случая, когда освобождение от работы с сохранением среднего дохода предоставляется авансом.

Согласно ст. 286 ТК РФ такое обращение должно быть удовлетворено в обязательном порядке.

Приказ

Чтобы не составлять несколько распоряжений в отношении отпуска сотрудника-совместителя можно воспользоваться формой Т-6а.

При заполнении в таблице указывают информацию по каждой должности:

• табельный номер;
• структурное подразделение;
• вид, период, продолжительность, дата отпуска.

Предупредить сотрудника необходимо за две недели. Извещение составляется в произвольном виде.

Если издать приказ об освобождении от работы за две недели до начала отдыха, то можно обойтись без уведомления.

При этом все требования законодательства будут соблюдены.

Как отражается в табеле?

Если служащий занимает несколько должностей, то с ним необходимо заключить соответствующее количество трудовых соглашений.

Затем заполняют столько же личных карточек и присваивают табельные номера. Таким образом, учёт рабочего времени ведётся отдельно.

Размер отпускных

Выплаты рассчитываются по каждой занимаемой должности, а затем суммируются. Их объём не зависит от величины ставки.

Налогообложение

К доходам работника относятся:

• отпускные по основному и дополнительному отдыху;
• связанная с ними компенсация.

Они включаются в базу НДФЛ по ставке 13%. Кроме того, с этих сумм взимаются страховые взносы и сборы на травматизм.

Пример начисления и расчёта

Никонорова Н.Г. работает менеджером в ООО «Бетта» с 24.08.2014. Ей полагается основной отпуск 4 недели. Прав на дополнительный оплачиваемый отдых нет. С 05.08.2016 она оформлена оператором на 0,5 ставки в эту же организацию.

За время осуществления трудовых функций не было периодов, которые исключаются из отпускного стажа, а именно освобождения от работы по причине:

• ухода за ребёнком до трёх лет;
• отгулов за свой счёт – более 14 дней в течение года;
• отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
• отстранения от выполнения обязанностей по вине служащего.

В графике 2019 предусмотрены отпуска продолжительностью 28 дней:

• на базовой должности с 03.04 по 30.04;
• по совместительству в том же промежутке.

Расчётный период 01.04.2016 по 31.03.2017, причём с 27.06 по 24.07 сотрудница была в отпуске.

В рассматриваемом интервале начислена зарплата:

• основное место – 550 тыс. руб.;
• дополнительное – 200 тыс.

• определить месяцы, отработанные целиком (апрель-май, сентябрь-декабрь 2016, январь-март 2019;
• неполные периоды – июнь 2016 (4/30*29,3= 3,91 дн.) и июль (27/30*29,3=25,52 дн.);
• общее количество отработанных дней равно 322,43 дн. (10*29,3+3,91+25,52);
• средний заработок в день 1705,80 руб. (550 тыс. руб. / 322,43 дн.);
• сумма отпускных – 47762,30 руб. = 1705,80 руб. * 28 дн.

Отдых оператора Никоноровой Н.Г. тоже оплачиваемый.

Чтобы узнать размер перечисления необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• полные месяцы – 7 (сентябрь-декабрь 2016 и январь-март 2019);
• отработан не весь август 27/31*29,3=25,52 дн.;
• расчётный период равен 230,60=29,3*7+25,52;
• средний доход в день – 867,30 = 200 тыс. руб. / 230,60;
• размер выплаты – 24284,48=867,30*28.

Общая сумма отпускных: 72246,78=24284,48+47762,30.

Нюансы

Нормативные акты сложны для понимания обычных граждан, не имеющих юридического образования, и зачастую имеют неоднозначную трактовку. В связи с этим возникает множество вопросов, требующих разъяснений.

Как правильно совместить период отдыха по основной и дополнительной работе?

Согласно ст. 286 и 287 ТК РФ по желанию сотрудника отпуск на втором месте занятости может быть предоставлен в том же промежутке, что и на базовом.

Кроме того:

• если на дополнительной работе служащий числится меньше шести месяцев, отдых предоставляется авансом;
• в ситуации, когда длительность отпуска на основном месте больше, чем по совместительству разрешается оформление отгулов за свой счёт.

Указывать ли периоды отдыха таких сотрудников в графике отпусков?

Если совместитель не может назвать точное время освобождения от исполнения обязанностей в базовой организации, то заносить в план предполагаемую дату не нужно.

При этом в графу 10 (Примечание) обязательно добавляют информацию о том, что работа является дополнительной.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении и при продолжении работы?

В связи с положениями ст. 2 ТК РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней должен предоставляться ежегодно.

При этом необходимо учитывать, что при суммировании или перенесении отдыха на следующий период, деньгами можно заменить лишь часть каждого из них, превышающую четыре недели, то есть дополнительный отпуск.

Ст. 127 Кодекса устанавливает право служащего на денежное возмещение по всем невыбранным отгулам независимо от того, что стало причиной расторжения контракта.

Что делать работнику, уволенному по основному месту работы во время отпуска по совместительству?

Сотрудник может обратиться к руководству компании, где он был занят дополнительно, с предложением изменить статус деятельности на базовый. Если согласие будет получено, то возможно два варианта оформления отношений.

Способ 1

Расторгнуть старый трудовой договор и подписать новый. Для этого потребуется прервать отпуск, а, значит, произвести перерасчёт выплаты.

Способ 2

Заключить дополнительное соглашение к имеющемуся контракту. В этом случае не нужны увольнительные компенсации и не прерывается отпускной стаж.

Как быть, если внутренний совместитель был в отпуске на больничном?

В случае временной утраты трудоспособности самим работником его ежегодный отдых должен быть продлён или перенесён на другой период.

Осуществление ухода за членом семьи на интервал отпуска никак не повлияет.

Можно ли оформить отдых работнику, отработавшему на дополнительном месте работы 1 месяц?

ТК РФ ч. 1 ст. 286 однозначно установлено, как идти в отпуск совместителю, который числится в организации меньше чем полгода.

Представив справку о периоде очередного отдыха в базовой компании, он вправе рассчитывать на аванс.

Если просьба не будет удовлетворена, самостоятельный уход в отпуск не может приравниваться к прогулу.

Что делать сотруднику, если дней отдыха по основному месту больше, чем в другой организации?

Работник вправе потребовать оформления отпуска без сохранения содержания соответствующей продолжительности.