Расчет выплаты по больничному листу не представляет сложности для бухгалтерии, если собраны необходимые данные. Здесь нет запутанных формул, основную проблему вызывает расчет подтвержденного трудового стажа.

Это пособие выплачивает не только работодатель, средства поступают из фонда социального страхования, куда каждый человек, получающий «белую» зарплату, отчисляет 2,9% от дохода. Точнее, эти средства перечисляет бизнесмен, но она считается от выплаченной заработной платы. Поэтому оплата больничных листов проводится в зависимости от стажа работы.

Право получать такое пособие имеют:

• граждане Российской Федерации с первого дня, как только они начали трудиться;
• иностранцы и лица без гражданства, которые трудятся на территории РФ, и осуществляют взносы в фонд не менее 6 месяцев;
• совместители. Если человек имеет 2 рабочих места, то выплату он будет получать и там, и там.

Пособие не получат те, кто трудится по гражданско-правовым договорам, а не по трудовому контракту. Если работник находится на испытательном сроке, который оформлен через трудовой контракт, то он тоже получает выплаты.

По существующей схеме первые 3 дня больничного листа оплачивает работодатель, остальные – из фонда обязательного страхования. Но это в том случае, если заболел сам застрахованный.

Если же он не может присутствовать на рабочем месте, так как ухаживает за нетрудоспособным родственником или проходит курс санаторного лечения (не более 24 суток), то с самого начала используются средства ФСС.

Во всех случаях застрахованное лицо обязано предоставить документы о временной нетрудоспособности не позднее, чем через 6 месяцев после выхода на работу или достижения ребенком возраста полутора лет.

Сколько получит ветеран и новичок

Для застрахованного лица размер больничного насчитывается в зависимости от стажа, заработной платы и страхового случая.

Страховой стаж

Чем больше выплат сделано в ФСС, тем больше получит гражданин:

• тот, кто платил взносы более 8 лет, получает 100% от заработной платы;
• более 5 лет, но менее 8 – 80% от месячной зарплаты;
• менее 5 лет – всего 60%.

Не имеет значения срок, в течение которого человек не имеет возможности выполнять должностные обязанности.

Сам документ выдается врачом на срок не более 15 дней, но он может продлеваться неограниченное количество раз, хотя для этого придется создавать врачебную комиссию. Но если доктор решил, что человек болен, страховой фонд будет платить столько, сколько и в первый дней болезни.

Это правило не распространяется на больничный лист, выданный для ухода за ребенком . А для тех, кто заключил срочный трудовой контракт, срок выплат ограничивается 75 днями.

Но и здесь есть свой нюанс . Так как процент оплаты больничного листа производится в зависимости от стажа, а стаж во время болезни продолжает расти, то возможна парадоксальная ситуация, когда выплаты увеличиваются, если стаж переваливает за 6 или 8 лет.

Заработная плата

Чтобы государство о тебе заботилось, необходимо начала позаботиться о нем. То есть платить все налоги и взносы, при расчетах не учитываются «черные» и «серые» доходы. Поэтому зарплата в конвертах приводит к тому, что больничный будет получен исключительно из расчета ее законной части.

При подсчете выплат учитывается зарплата за последние 2 года . Если в этот период были времена, когда человек не работал, то в расчетах этих периодов применяют МРОТ.

Для тех, кто только начинает свой трудовой путь, выплаты по временной нетрудоспособности составят 60% от минимального размера оплаты труда.

Страховой случай

Самый простой из них – человек простудился, пошел к врачу, и пропустил несколько рабочих дней. Тогда в бухгалтерии подсчитывают его доход, делят его на 730 (именно столько дней а двух годах, по мнению ФСС). Получается средний дневной заработок, который умножают на количество дней болезни. От этой суммы берут 100, 80 или 60 процентов. Вот те деньги, которые получает заболевший.

Немного сложнее происходит расчет в том случае, если пришлось ухаживать за заболевшим ребенком или другим родственником.

По мнению законодателя, болезнь малыша не тот случай, когда больничный оплачивается на 100 процентов. Если заболевание затянулось, то 100 от положенного расчета платится только первые 10 дней, потом это сумма сокращается вдвое.

Если ребенку менее 7 лет, то один из родителей имеет право ухаживать за ним не более 60 (в исключительных случаях не более 90) дней в году.При возрасте от 7 до 15 лет – не больше, чем 45 дней в течение года, при этом за один раз – не более 15 суток.

Если заболеет ребенок старше 15 лет, или другой родственник, этот срок составит 30 и 7 дней соответственно. Из этого правила есть ряд исключений, прописанных в ст. 6 закона 255-ФЗ.

Особые ситуации

Когда, по мнению врача, больной не выполняет его предписания или избегает лечения, возможны санкции в виде снижения выплат до одного МРОТ.

Это же самое правило распространяется на тех, чье заболевание или травма стали следствием нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Вообще никаких выплат не получит тот, кто получил травму в результате попытки совершить преступление, или если гражданин самостоятельно и нарочно причинил вред своему здоровью.

Однако и законопослушный страхователь не получит помощи, в случае простоя, при отстранении или освобождении от работы . Не имеет значения, произошло отстранение с полным, частичным сокращением зарплаты, или вообще без этого. Зато тем, кто находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, выплаты положено осуществлять в полном размере.

Беременность и усыновление

Чтобы хорошо подготовиться к родам, государство дает 70 дней отдыха. А чтобы ухаживать за новорожденным малышом, еще 70. Эти срока могут быть увеличены по медицинским показателям.

Пособие во время декрета будет составлять 100% от средней зарплаты, в этом случае процент выплаты по больничному листу идет не в зависимости от стажа.

Беременность может стать первым в жизни женщины случаем получения больничного листа, даже если ее общий стаж не превышает 6 месяцев. В этом случае идет расчет, в основе которого лежит минимальный размер оплаты труда.

При усыновлении дается 70 дней, но это правило распространяется только на детей не старше трехмесячного возраста. Отсчет периода начинается с момента принятия ребенка в семью, получить его может любой из родителей по собственному выбору.

Ликвидация предприятия

Рыночная стихия не щадит бизнес, поэтому закон предусматривает ситуацию, когда человеку просто некуда обратиться за пособием, предприятие прекратило деятельность или у него нет средств, чтобы осуществить положенные выплаты.

В этом случае необходимо обратиться в местное отделение Фонда СоцСтраха и предоставить следующие документы:

• справку с места работы о заработной плате за последние 2 года. Если таких мест несколько, то и справок должно быть несколько, в противном случае выплата будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда;
• трудовую книжку, чтобы подтвердить стаж;
• справку из медицинского учреждения, где проводилось лечение.

Но эти документы можно предоставить и новому работодателю, тогда он самостоятельно сделает расчет и осуществит платеж, который будет ему возмещен из ФСС РФ. Подробнее о том, как рассчитать больничный лист можно узнать из видео ниже.

Прежде чем рассматривать тему расчета и оплаты больничного листа в зависимости от процентного соотношения к стажу работы в 2017 году необходимо разобраться в нюансах его оформления. Также необходимо затронуть тему периодичности оплаты больничного листа. В каких ситуациях и сколько дней в году подлежат оплате. А ведь бывает, что даже независимо от стажа, выплата пособия по временной нетрудоспособности должна производиться в размере 100 процентов от среднесуточной зарплаты. Заболеть может каждый человек, но вот нюансов получения пособия по временной нетрудоспособности достаточного много.

Соответственно подробно необходимо знать каждую ситуацию. Оплатят ли больничный в 2017, если стаж совсем маленький, менее шести месяцев? Учитывается ли стаж при выходе в декретный? Какой расчетный период берется для определения оплаты труда работника за один день в среднем? Как можно болеть тем, у кого нет работы? Или тем, у кого работа неофициальная? Или тем, кто у кого работа основана на положениях срочного трудового договора, срок которого менее полугода? А если причиной получения больничного стала травма, приобретенная в результате выполнения своих профессиональных обязанностей? Очень много интересной и полезной информации можно узнать, прочитав статью . А также обратившись к нашим консультантам через форму обратной связи.

Опытные юристы дадут вам ответ о том, сколько дней в год можно болеть или ухаживать за больными родственниками, какие изменения принес 2017 год в систему начисления пособия по нетрудоспособности и на все остальные вопросы.

Консультации проводятся в онлайн-режиме безвозмездно.

Как известно, размер суммы больничного листа зависит от нескольких составляющих. В том числе и размер зарплаты, и непрерывный стаж работы. Давайте рассмотрим основные моменты законодательства в отношении оформления и выдачи больничных листов в 2017 году:

• основанием для выдачи больничного листа является решение медицинского работника (а точнее, врача) о том, что человек не может исполнять свои профессиональные обязанности в связи с заболеванием;
• выдает/заполняет больничный лист квалифицированный специалист, получивший разрешение не только от медицинского учреждения, но и от ФСС;
• для оформления больничного листа применяются специализированные бланки, пронумерованные в определенном порядке и имеющие защиту от подделок.

На получение пособия по временной нетрудоспособности имеют право официально трудоустроенные сотрудники:

• обратившиеся в медицинское учреждение в связи с заболеванием;
• получившие травму в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей;
• по факту заболевания детей;
• по факту заболевания ближайших родственников любого возраста;
• беременные женщины и уже родившие;
• в предоперационный и послеоперационный период в сфере стоматологии;
• на период карантина после непосредственного контакта с заболевшими.

Причем выплаты по больничному листу положены как сотрудникам, проработавшим несколько дней, так и сотрудникам, проработавшим несколько лет. Разница будет только в размере пособия по временной нетрудоспособности и порядке его расчета.

Как узнать размер пособия в 2017

Размер выплат по больничному листу величина непостоянная. У каждого человека конечная сумма будет различаться. Расчет производится по определенной формуле. Берется зарплата за предыдущие два года. Делится на количество календарных дней за каждый год в сумме (365 + 365 или 366 в високосный год) и получается средний заработок за один день. Затем, находим произведение полученной суммы, процента от стажа и количества дней болезни. Вот и весь расчет. Казалось бы, ничего сложного. На самом деле, чтобы сделать правильный расчет размера пособия по нетрудоспособности в 2017 году необходимо знать все нюансы данной сферы законодательства. Для начала необходимо знать проценты по стажу (за выслугу лет), на которые умножается средняя зарплата:

• более восьми лет – 100;
• менее восьми лет, но более пяти лет – 80;
• менее пяти лет – 60.

Опять кажется, что все просто, но не стоит упускать из виду расчетный период средней зарплаты, ведь он два года.

А как рассчитать сумму пособия тем, кто работает в организации менее 2 лет? В подобных ситуациях необходимо учитывать непрерывный страховой стаж с предыдущей работы, как и зарплату для определения размера среднего заработка.

Бывают ситуации, когда платят 100 процентов от средне заработанных сумм, независимо от того сколько месяцев отработал сотрудник:

• пособие, которое выплачивают беременным в связи с их состоянием и последующими родами;
• пособие, которое платят лицам, получившим травму в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей, выплачивается в полном объеме от зарплаты, независимо от того, сколько месяцев проработал сотрудник.

В любом случае для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году необходимо точно понимать определение страхового стажа и уметь его устанавливать.

Понятие страхового стажа в 2017

Под страховым стажем понимается определенное время, в течение которого человек трудился и переводил отчисления в ФСС за социальную страховку. Неважно, сколько сотрудник отработал, несколько месяцев, год или несколько лет. Главное, чтобы за каждый из отработанных месяцев и за каждый отработанный год работодатель переводил установленный законом процент от зарплаты службе страхования. При официальном трудоустройстве чаще всего период страхового стажа совпадает с периодом трудоустройства. Определяется изучаемая нами величина с помощью записей трудовой книжки, трудовых договоров, копий приказов и выписок из них. Декретный отпуск и отпуск после родов до трех лет также включается в стаж.

Подсчет страхового стажа происходит так:

• тридцать дней равняются одному календарному месяцу;
• двенадцать месяцев складываются в календарный год.

Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия. При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.

Периодичность оформления больничного листа

В общих случаях заболевания работника пособие оплачивается за весь период. Доктор может выписать больничный только на определенное время. Однако болезнь может затянуться даже больше чем на год. В подобных случаях больничный лист продляется решением специальной медицинской комиссии. Однако выплата пособия может производиться не за все время больничного в определенных случаях:

• пособие по временной нетрудоспособности людям на инвалидности оплачивается за 4-5 месяцев в год;
• оплата за временную нетрудоспособность из-за болезни ребенка возрастом менее семи лет производится за 90 дней в год (при условии, что у ребенка диагноз, входящий в специальный перечень);
• оплата за временную нетрудоспособность из-за любой болезни ребенка производится за 60 дней;
• если ребенку, за которым требуется уход, нет восемнадцати и он на инвалидности, больничный по уходу за ним оплачивается за 120 дней в год;
• если сотрудник заболел туберкулезом, оплата больничного листа производится за все дни с даты его открытия и до полного выздоровления или до момента присвоения инвалидности такому сотруднику.

При возникновении каких-либо вопросов относительно сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности у вас есть возможность бесплатно получить консультацию у юристов нашего сайта.

Пишите о своих проблемах в форме обратной связи.

Немного интересной информации

Хотелось бы рассказать еще немного о больничном листе. Итак, информация, которая не вошла в остальные подразделы:

• если стаж работы маленький, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда;
• если работник нарушает режим и рекомендации лечащего врача, сумма среднего заработка также будет взята исходя из минимального размера оплаты труда;
• для расчета среднего заработка установлен максимальный предел, превышение которого не допускается, по данным на 2017 год он составил 670 тысяч рублей;
• больничный лист при травматизме на работе оплачивается стопроцентно;
• больничный лист по беременности и родам оплачивается также стопроцентно;
• больничный при увольнении по желанию работника оплачивается в обычном порядке;
• если работник заболел в первый месяц после того как уволился, он имеет право на получение пособия по нетрудоспособности в обычном порядке, при условии отсутствия нового трудоустройства;
• сотрудникам по совместительству, проработавшим более двух лет на обоих местах работы положена оплата пособия по временной нетрудоспособности от двух организаций;
• сотрудникам по совместительству, со стажем менее двух лет на обоих местах работы, имеет право подать больничный лист в одну из организаций, но заработок будет учитываться по совокупности.

Все нюансы расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности невозможно описать в одной статье.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь через форму обратной связи к консультантам сайта.

Стаж для расчета больничного листа является ключевой величиной при определении суммы страхового пособия, причитающегося работнику за период его временной нетрудоспособности.

Расчет стажа для больничного

В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой.

Фактически это:

• период работы по трудовому договору в данной организации и прочих;
• периоды гражданской или государственной службы;
• периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст. 16 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

В страховой стаж включается и отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3 лет (согласно письму ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Расчет стажа для больничного листа осуществляется следующим образом:

• каждые 30 дней периода трудовой деятельности складываются в календарные месяцы;
• каждые 12 сложенных месяцев образуют полный страховой год.

Больничный лист: стаж, проценты — 2016-2017

От размера страхового стажа для расчета больничного листа напрямую зависит сумма больничного пособия, которая подлежит выплате ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности.

Он будет составлять:

• 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет (на сегодняшний день это 5554 руб.);
• 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет;
• 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет;
• среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж — более 8 лет.

Исключительные случаи

Не всегда размер пособия по листку нетрудоспособности определяется страховым стажем.

1. Так, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в 100-процентном объеме, соответствующем средней заработной плате за последние 2 года, если страховой стаж составляет хотя бы 1,5 года
2. Если лист временной нетрудоспособности был оформлен в связи с производственной травмой, то он также оплачивается в 100-процентном размере от заработной платы, независимо от продолжительности трудового стажа.
3. Сумма пособия рассчитывается исключительно по минимальному значению (МРОТ), если выдача листка нетрудоспособности была обусловлена или связана с:
   • травмой или болезнью, возникшей по причине алкогольного или наркотического опьянения;
   • нарушениями установленного лечащим врачом больничного режима;
   • неявкой или игнорированием назначенных экспертиз, осмотров специалистами или обязательных процедур.

Если стаж был подсчитан неверно

Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

• бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
• работник предоставил недостоверные сведения.

Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска. Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

Одним из параметров, необходимых для расчетов размера больничного пособия, является стаж. Для больничного листа в 2017 году его значение будет влиять на сумму выплаты в большинстве случаев. Существует ряд особенностей расчета и подтверждения стажа. Обо всем этом и пойдет речь в статье.

Особенности расчета стажа и его влияния на сумму больничного пособия закреплены в федеральном законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Последние изменения в этот нормативный акт были внесены 3 июля 2016 года после выхода федерального закона №250-ФЗ. Там указано, как правильно рассчитывать стаж по больничному листу 2017, проценты по выплате пособия в зависимости от размера стажа.

Иногда стаж не влияет на размер пособия. Каждую возможную ситуацию следует разбирать отдельно.

В случае собственной нетрудоспособности

Если сотрудник предприятия заболел, то ему всегда выплачивается положенное пособие в 100% размере в случае, если он травмировался во время выполнения своих обязанностей или же получил заболевание в связи со своей профессиональной деятельностью. Во всех остальных случаях на размер пособия влияет стаж:

• если общий трудовой стаж не превышает 5 лет, то от среднего заработка сотруднику выплатят только 60%;
• при общей продолжительности трудовой деятельности от 5 до 8 лет в случае больничного будет начислено 80% от среднего значения зарплаты;
• если общий стаж больше 8 лет, то пособие будет выплачено в полном объеме в соответствии со среднедневным заработком.

Пособие по уходу за заболевшим ребенком

Иногда у работников возникает необходимость ухаживать за своими детьми или взрослыми родственниками в случае их болезни. В этом случае размер пособия будет зависеть от следующих факторов:

1. общего стажа;
2. количества больничных дней;
3. формы лечения;
4. возраста заболевшего;
5. степени его родства.

Расчет пособия нужно производить в соответствии с данными из таблицы (указаны проценты от значения среднего заработка сотрудника):

Что будет входить в стаж?

Все периоды, которые необходимо учитывать при расчете страхового стажа по больничному листу, перечислены все в том же федеральном законе №255-ФЗ. К ним относится работа по ТД, срочная и контрактная военная служба и некоторые другие периоды. А вот работа по ГПД приниматься во внимание при расчете не должна.

Если в одно время гражданин работал сразу в нескольких организациях или выполнял обязанности по нескольким должностям, то суммироваться стаж по ним не будет.

Как вносить информацию о стаже в больничный лист?

Заполняя больничные листы (с 2017 года изменения стажа пока не произошло, но этот вопрос находится на рассмотрении у Минфина), бухгалтер должен рассчитывать стаж сотрудника вплоть до дня его нетрудоспособности.

Возможна ситуация, когда сотрудник на момент заболевания имел стаж 5 лет 3 месяца и 24 дня, например. Указание стажа в больничном листе не предполагает внесения данных о количестве дней. Вписывать нужно только полное количество лет и месяцев. В этом случае вписать нужно «5 лет 3 месяца», а запись «5 лет 4 месяца» будет неверной.

Подтверждение стажа

Для расчета трудового стажа работнику кадровой службы или бухгалтеру достаточно будет трудовой книжки. Если же по какой-то причине нужной записи в ней не оказалось, то подтвердить стаж в конкретный период могут и следующие документы:

• военный билет;
• отчетность с информацией об уплате взносов (касается только тех лиц, которые работали в качестве ИП).

Для быстрого подсчета следует подсчитывать стаж работников хотя бы раз в полгода. Это поможет избежать и ошибок при расчете.

Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

• трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
• период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

• службы в армии или альтернативной службы
• общественных работ по закону
• ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

• по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
• работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года
• работа на текущем предприятии с 01.12.14 по 31.07.16 – 20 мес.

Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.

Как рассчитать страховой стаж для больничного: нормативка

Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:

• 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
• порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
• правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития

ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).

Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .