Всем известно, что соглашение о найме подписывается работниками и директорами организаций.

Но мало кто знает, о порядке заключения таких договоров с самими директорами.

Если сотрудника нанимает директор, то его нанимают владельцы (учредители). Об этом свидетельствуют соответствующие записи в уставных документах, а это означает, что его увольнение далеко не такая простая процедура, как увольнение рядового служащего.

Общая структура договора о найме директора

Как и любое трудовое соглашение, оно содержит необходимые атрибуты - это дата, название, город, в котором произошло событие. Проходя по структуре данного документа можно выявить наличие следующих разделов:

• Вводная часть содержит информацию о соучредителях и нанимаемом директоре. Предметом соглашения является предоставление рабочего места.
• Раздел, касательно оплаты труда содержит данные о порядке ее начисления и выплаты. Необходимыми разделами является права и обязанности сторон-участников. Кроме этого, вводятся пункты, говорящие об ответственностях сторон-участников друг перед другом. Обязательным разделом является раздел о сроках действия договора и порядке его расторжения.
• В конце данного документа необходимо привести полные данные о сторонах участниках (реквизиты). Данные соглашения заверяются соответствующими подписями с расшифровкой.

Особенности трудовых договоров с директорами

Первое, что нужно оговорить в данном документе - это его право на подпись. Имеется в виду полный перечень документации, которая это предполагает.

Учитывая неограниченный доступ директора к коммерческой и финансовой информации предприятия необходимо обговорить неразглашение этих данных. Кроме таковых требований, нужно указать ответственность за их несоблюдение.

Вышеперечисленные особые условия могут быть интегрированы в текст договора, а могут иметь форму дополнительного соглашения (самостоятельных договоров).

Вывод директора из штата сотрудников может занять более, чем двухнедельный срок. Это условие должно иметь свое отображение в пунктах, определяющих порядок увольнения. Более длительный период связан с необходимостью подыскания нового руководителя, ввода его в производственный процесс и передача всех рычагов управления.

Данная публикация затрагивает самые поверхностные аспекты заключения договоров такого рода. Перед их составлением и подписанием нужно обязательное консультирование с юристами. Необходимо учитывать, что такая руководящая должность предполагает исключительные возможности для воздействия на деятельность компании.

Изменение уставных документов, связанные с увольнением директора заслуживают отдельного разъяснения. Но это уже не входит в орбиту данной статьи.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с директором вариант которого можно скачать бесплатно.

Генеральный директор компании – ее первое лицо и прямой представитель интересов перед широким кругом лиц. Он наделен особыми полномочиями и ответственностью. Поэтому на практике важен не только выбор профессионала на эту должность, но и правильное оформление трудовых отношений с ним.

В силу серьезных отличий в компетенции генерального директора от иных сотрудников компании, имеется определенная разница и в заключении с ним трудового договора. Причем данный факт установлен законом и обязателен к применению всеми российскими компаниями. Кроме того, сведения о высшем руководстве должны сообщаться государственным органам.

Ввиду выполнения особых функций, генеральный директор имеет и некоторые привилегии. Их закрепление необходимо как в Уставе предприятия, так и в . Особые отличия присущи оформлению генерального директора – единственного учредителя фирмы. Поэтому при открытии предприятия не лишним будет использовать образец трудового договора с генеральным директором.

Нормативная база

Федеральный закон № 208 устанавливает требование того, что до назначения гендиректора нужно провести собрание, на котором будет принято решение о выборе претендента.

Право выбора генерального директора имеется у:

• совета директоров, если уставом общества закреплено такое полномочие;
• собранием акционеров общества.

Федеральным законом № 14 закреплено требование об избрании единственного собственника ООО его руководителем.

Важно помнить! Заключая договор с генеральным директором нельзя допускать нарушения не только в тексте, но и в оформлении.

Российским законом разрешено генеральному директору быть индивидуальным предпринимателем.

Порядок приема на должность

Если претендент на должность генерального директора не относится к дисквалифицированным лицам и соответствует всем требованиям, оформление осуществляется в следующем порядке:

1. Учредителями компании составляется протокол или принимается решение о назначении на должность.
2. Проверяется вся необходимая информация о кандидате.
3. Заключается трудовой договор.
4. Выносится и подписывается .
5. Издается обычный приказ о приеме в организацию, отражающий условия работы и оплаты труда.
6. О назначении гендиректора уведомляется УФНС.

Структура и образец трудового договора с генеральным директором

Унифицированная форма договора законом не предусмотрена. Он составляется произвольно.

Достаточно применение фирменного бланка предприятия с включением основных положений:

• наименование документа;
• населенный пункт, где он подписан, и дата заключения;
• заинтересованные стороны: наименование юридического лица, ФИО его представителя, основания представления предприятия;
• общие положения договора: условия труда и факт передачи полномочий по управлению организацией;
• права и обязанности сторон (к примеру, полноправное представительство интересов и подписание контрактов);
• налагаемая ответственность (с указанием размеров материальной компенсации при нанесении ущерба предприятию);
• условия досрочного расторжения договора;
• сроки действия документа (начало и окончание);
• список факторов прекращения действия договора;
• информация о заработной плате и социальному обеспечению (к примеру, возможности повышения оклада);
• заключительные положения о дате вступления договора в силу и особенностях его изменения.

Для упрощения можно взять стандартный образец трудового договора с генеральным директором предприятия, изменив его в соответствии со спецификой компании. Договор с генеральным директором должен быть подписан заинтересованными сторонами с указанием их реквизитов и заверен печатью предприятия.

Приказ о назначении

Назначение нового сотрудника на должность генерального директора предприятия осуществляется его учредителями:

• общим собранием участников;
• общим собранием акционеров;
• советом директоров.

Назначение генерального директора оформляется протоколом или решением. Выбор документа зависит от числа участников, принимающих решение. Обычно в одном акте отражается информация об увольнении одного сотрудника и назначении нового на должность.

Последующие кадровые приказы о приеме на работу и увольнении составляются на основе первоначального протокола или решения и подписываются учредителем или директорами.

Федеральным законодательством установлено требование о необходимости уведомления о назначении на должность генерального директора налогового органа по месту нахождения юридического лица. Срок сообщения составляет 3 дня с момента принятия решения (протокола) о принятии на должность.

Если единственный учредитель

Индивидуально выглядит ситуация назначения на должность генерального директора единственного учредителя организации. Ограничений такого совместительства закон не предусматривает. Собственники предприятия вполне могут руководить им и распоряжаться его работой.

Задача о назначении генерального директора должна решаться еще на этапе создания предприятия. Если компания организуется одним учредителем, то факт назначения его руководителем необходимо отразить в решении единственного участника.

В ходе регистрации фирмы в налоговой инспекции информация о назначенном руководителе вносится в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор – единственный учредитель назначается на должность следующим образом:

1. Принимается решение об утверждении учредителя генеральным директором созданного предприятия.
2. Сведения об исполнительном органе (директоре) направляются в ИФНС;
3. Издается приказ о вступлении в должность.
4. Заключается трудовой договор.

Внимание! Подписав договор от лица работодателя, физическое лицо действует от имени предприятия как его высшего должностного лица. Поэтому подписи одного лица не является совпадением сторон контракта.

Дата непосредственного вступления в должность генерального директора отражается в приказе о назначении на должность. Поэтому обязанность по его изданию, так же как и по составлению трудового договора, может быть возложено на созданный впоследствии отдел кадров.

По совместительству

Для таких контрактов действуют общие правила. Единственное, что важно учесть при оформлении руководителя по совместительству – особый статус наемного сотрудника. Это обуславливает необходимость четкого описания всех обязанностей и полномочий генерального директора с указанием ссылок на законодательство о труде и Устав предприятия. К примеру, в Уставе может быть предусмотрен дополнительный отдых или оплата за ненормированный график работы высшего руководства.

Контракты с совместителями соответствуют обычной форме трудовых договоров. Единственным отличием является отражение факта совместительства, который дает работнику право на получение дополнительных гарантий. К примеру, на совмещаемой должности сотрудник не может трудиться более 4-х часов в день, а его отпуска по основному месту и совмещению по времени должны совпадать.

Образец трудового договора с генеральным директором:

Особенности для ООО

Перед заключением трудового договора с генеральным директором ООО, необходимо его избрание и утверждение собранием собственников предприятия. Данный факт закрепляется отдельным приказом. Далее контракт подписывается обеими сторонами.

Срок работы на должности генерального директора изначально должен быть прописан в Уставе компании. Неопределенности здесь быть не может. На основании устава и договоренности время пребывания в должности фиксируется в трудовом договоре, поскольку важнейшее условие срочного контракта – взаимное согласие его сторон.

Уведомление налоговой службы

Сведения о генеральном директоре предприятия отражаются в ЕГРЮЛ. После оформления трудовых отношений с ним, уполномоченное лицо направляет информацию о назначении в ИФНС, отраженную в заявлении, подписанном руководителем предприятия. Если заявление не отправляется электронным путем, то оно должно быть заверено нотариусом.

Законом разрешена подача заявки на внесение изменений в ЕГРЮЛ различными способами:

• лично или через представителя (нотариально доверенного);
• почтой (с описью вложения и объявленной ценностью);
• нотариусом;
• по сети Интернет (с помощью специализированного сервиса на сайте ФНС, необходима электронная подпись);
• через МФЦ.

ИФНС в течение 5 дней вносит изменения и отправляет заявителю лист о совершенном факте.

Срок действия

Период действия трудового контракта с генеральным директором определяется в Уставе предприятия, исходя из требований законодательства. Так, он не может превышать 5 лет, что предусмотрено трудовым кодексом РФ и действительно в 2017 году. Увеличить продолжительность можно путем заключения бессрочного договора. Это обусловлено тем, что заключение контракта является правом, а не обязанностью.

Согласно статье 77 ТК РФ окончание срока действия договора является основанием его расторжения. Следовательно, с наступлением указанной в контракте даты окончания контракта трудовые отношения с генеральным директором прекращаются. Отдел кадров издает соответствующие приказы и вносит записи в трудовую книжку. В противном случае договор приобретает бессрочный характер, утрачивая .

Расторжение

Трудовым законодательством установлены некоторые особенности расторжения трудового контракта с генеральным директором. Так, помимо общих оснований, предусмотренных для всех работников, он может быть расторгнут работодателем по собственному желанию.

Внимание! Расторжение контракта с генеральным директором оформляется решением специально уполномоченного органа – советом директоров, собранием учредителей или акционеров (в зависимости от формы собственности ООО, ОАО, ЗАО). Оно может быть принято даже без виновности руководителя. Однако, в таком случае необходима выплата компенсации в размере его 3-х средних зарплат.

Причиной расторжения трудовых отношений с генеральным директором может быть банкротство фирмы.

Нюансы при заключении контракта с заместителем

Принятие заместителя генерального директора и заключение с ним трудового контракта не менее важно, чем с самим руководителем, поскольку без него невозможно осуществление нормальной деятельности предприятия, он – главный помощник высшего руководителя. На практике в его должностные обязанности входит выполнение трудовой функции руководителя.

Прежде, чем заключать договор с кандидатом на должность заместителя генерального директора, важно выяснить его непричастность к дисквалифицированным лицам. Эта информация имеется в открытом доступе — в МВД ведется их реестр. Налагается такая мера неспроста и только судом.

Принятие на столь важную должность дисквалифицированного лица может нанести ущерб имиджу и репутации всего предприятия перед партнерами и клиентами.

Трудовой договор директора

Общества с ограниченной ответственностью

«Алло Такси»

г. Волгоград «__» ________ 2013 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью "Алло Такси", именуемым в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между директором и Обществом:

Определяет права, обязанности и ответственность директора перед Обществом;

Устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение;

Определяет основания и порядок расторжения договор.

1.3. Общество и директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для сторон.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. В.Н.В. назначается на должность директора Общества на основании Протокола №1 от __ ___________ 2013г. общего собрания учредителей (участников) ООО "Алло Такси".

Контракт между Обществом и директором, подписывается от имени Общества председателем общего собрания учредителей (участников) №1 от __ _______ 2013 г.

2.2. Общество поручает, а директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.

2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний.

2.5.Срок действия настоящего договора

Договор действует в течение трех лет с момента его подписания.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Основными обязанностями директора являются:

3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

3.2. Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества.

3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.

3.4. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.

3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

Директор имеет право:

4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.

4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством.

4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом Директоров Общества.

4.8. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

4.9. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества.

4.10. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:

5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.

5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом.

5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества.

5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.

5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

5.9. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Общества.

6. ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСК

6.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения договора в размере _____________________________ рублей в месяц.

Размер вознаграждения может быть пересмотрен (индексирован) в течение действия договора, без изменения его условий.

6.2.Для выполнения должностных обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день.

6.3. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Для обеспечения деятельности директора ему представляются рабочий кабинет, средства оргтехники.

7.2. На период действия контракта директор подлежит всем видам социального и медицинского страхования.

Договор подписан:

От имени Общества ________________

Директор ________________

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020» .

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

• ;
• .

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Бланк документа «Трудовой договор с директором» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с Директором

г. _____________ «____» ____________ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя - гр. РФ - _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее - Договор):

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества - Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________-- г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.
2.3. Работник подотчетен высшему органу управления Обществом - единственному Участнику Общества. В случае увеличения состава участников Работник подотчетен Общему Собранию Учредителей общества. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего Договора, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением высшего органа Общества.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества;
- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;
- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.6. Работник также обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
- производить страхование имущества;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;
- выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового Договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Общество:
Общество с ограниченной ответственностью «_________________________»
_____________________________________
ОГРН ____________, ИНН/КПП _______________